很多公司有種情況，老員工工資不高且很難有加薪的機(jī)會，但是公司招新人進(jìn)來的時(shí)候卻愿意給很高的薪水，甚至超過老員工，這點(diǎn)讓老員工寒心。為何公司寧愿給新員工高薪酬，也不愿給老員工加薪水呢？這也是有現(xiàn)實(shí)原因。

　　一、新員工工作態(tài)度好

　　相比那些老油條來說，新員工在剛進(jìn)入公司之時(shí)因?yàn)橄Ｍ约河兴憩F(xiàn)，能給領(lǐng)導(dǎo)有好印象以利于自己以后的發(fā)展，所以他們態(tài)度普遍都會比較積極。而老員工在公司呆久了，關(guān)系混熟了，職場位置也確定了，所以他們對工作不緊不慢，什么事情都很淡定，給人一種缺乏激情的，甚至領(lǐng)導(dǎo)都使喚不動。

　　二、新員工有較強(qiáng)的時(shí)間觀念

　　老員工因?yàn)檫m應(yīng)了職場，也知道領(lǐng)導(dǎo)會緊張什么事情，所以他們都是會看眼色，工作能拖就拖，甚至領(lǐng)導(dǎo)催促，才慢悠悠找理由推遲提交，他們這種耗著磨洋工的時(shí)間觀念也讓領(lǐng)導(dǎo)很頭痛。新員工則不同，不敢拖遲，更不敢違背領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間要求。

　　三、對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度

　　對于新員工來說，對待領(lǐng)導(dǎo)都是畢恭畢敬不敢有任何違逆，更不會找各種理由來拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。但老員工對領(lǐng)導(dǎo)可能就沒那么客氣了，特別是入職比較久的員工對待新領(lǐng)導(dǎo)，或者資歷比自己淺的領(lǐng)導(dǎo)，他們可能會有不服的心理，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，用起老員工肯定不如新員工順暢了。

　　四、新員工的學(xué)習(xí)態(tài)度

　　對于新員工來說，新入職就來到一個(gè)新的環(huán)境，他們的學(xué)習(xí)激情和欲望總是滿滿的，所以他們不會放過任何一次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。而老員工則未免還能保持這份學(xué)習(xí)的熱情。

　　所以在領(lǐng)導(dǎo)看來，新員工從這四方面，都是可以給他們較高薪酬的理由。