2個月后張鵬公司管理人員出現(xiàn)變動，他的情況比較尷尬，于是順?biāo)浦奂用肆诉@位老板的公司。然而到了公司之后卻發(fā)現(xiàn)老板給他安排的職位和薪資待遇，與之前開出的條件有一定的差距，而且老板對他的態(tài)度也發(fā)生了180度轉(zhuǎn)變，變得十分冷淡。上周他因為一個小失誤，被老板訓(xùn)了一頓，于是萌生了離職的想法。只是張鵬并不清楚，為什么老板前后的態(tài)度會有這么大的轉(zhuǎn)變？

　　在小編看來出現(xiàn)這種情況的原因無外乎是以下幾個：

　　NO.1能力和作用沒達(dá)到老板的預(yù)期

　　老板之所以邀請張鵬來公司，是看中了他的能力，可是來到公司之后發(fā)現(xiàn)其實他的能力沒有達(dá)到自己的預(yù)期，所以對他有些失望，表現(xiàn)在日常的接觸中就會很明顯。如果遇到這種情況，應(yīng)該盡量展示自己的能力，若依然無法達(dá)到老板預(yù)期，則可能會比較尷尬。

　　NO.2老板并不是真的想請張鵬

　　還有一種情況就是老板確實看中了張鵬的能力，但是目前公司不太需要他這個職位或者不想雇傭他，之前的情況更像是兩人作為朋友來進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，但是讓老板提供一份工資以及較高的福利支出可能就要斟酌下了。當(dāng)時老板的態(tài)度可能只是客套下，而張鵬卻當(dāng)真了。

　　NO.3當(dāng)時比較缺人，現(xiàn)在人員充足

　　也有可能是當(dāng)時公司的這個職位比較缺人，但是在這段時間內(nèi)公司找到了合適的人選，后來張鵬前來投奔也讓老板十分為難。私企都是一個蘿卜一個坑，極度重視費用支出，老板不想多花一個人的錢，但由于之前自己說的話不好拒絕，只能用這種方式讓張鵬離職。

　　NO.4兩人身份發(fā)生了改變

　　在沒入職之前兩人算是朋友，可是入職之后張鵬成為了老板的下屬，身份地位發(fā)生改變之后老板的態(tài)度很有可能做出改變，畢竟老板都很忙沒有時間去顧及一個下屬的心情。

　　通過這件事我們可以了解到，職場中遇到其他的老板或領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出對自己欣賞的時候，還是應(yīng)該保持理智和平常心，很多時候他們說的話可能都并不是內(nèi)心中的真實所想。因此遇到其他公司老板邀請加盟的時候，還是應(yīng)該做好調(diào)查，至少給自己留條后路讓自己能夠在關(guān)鍵時候有的選擇。