他山之石，可以攻玉。說一說過去被我們否掉的應(yīng)屆生的案例及原因吧。

　　一、形象一般。

　　案例同學：

　　這位同學是位女生，被否掉的其中一個原因是形象一般?；瘖y化得不是很好，反而拉低了自己的形象水平。著裝配色花哨也不符合一般面試的要求。

　　領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常和我提的一個要求是，不管什么崗位，顏值即正義。我之前非常反感，認為做后臺的人形象一般沒有關(guān)系，為什么所有崗位都要形象好。天生麗質(zhì)的我們就不說，我們大多數(shù)都是普通人，普通人如何提升自己的形象？好歹倒飭一下自己??！別灰頭土臉地過來面試。

　　男生干干凈凈，商務(wù)休閑裝，胡子刮干凈，頭發(fā)修理好。女生畫個淡妝，長發(fā)的同學不要隨便讓頭發(fā)灑下來還炸毛，披也要披得好看，再穿個商務(wù)休閑裝，配上合適的包包。

　　二、不自信。

　　案例同學：

　　這位同學在面試的最后環(huán)節(jié)，我們讓她問一個問題。你們猜她問了什么？她問：如果我面試沒通過的話，會是什么原因？這個問題簡直讓面試官們大跌眼鏡，最后怎么回答的我不記得了，但是最后這個問題，是直接導(dǎo)致不錄用的原因。我們老板喜歡自信的人，自信不是自負，也不是自以為是，是那種恰當散發(fā)自己光芒的人。團隊中如果自信的人多，整個氣勢和能量都會不一樣。

　　應(yīng)屆生同學如果去面試前，知道自己是比較自卑或者不是那么自信的人，就先對著鏡子練習微笑、講話。沒有底氣也要裝得有底氣?？梢詥栆幌律磉叺耐瑢W朋友，平常哪些話語會透露出自己不那么自信的心理，盡量改掉這些話語。人在緊張的面試氛圍中，容易暴露本性。所以要先花點時間訓(xùn)練下自己，哪怕寫幾個話語背下來也是好的。

　　三、無法控制情緒（這個在有工作經(jīng)驗的人身上，也常?？吹剑?。

　　案例同學：

　　在面試過程中聊開了就聊到了家里的情況，因為父母是離異的，一想到這個很傷心所以就流淚了。等到問題過去以后，后面因為某一個問題，他自己回答的時候不小心又帶上了父母，又流淚了。這位同學其他表現(xiàn)都很優(yōu)秀，當時我極力爭取入職，但是老板一票否決，說情緒控制能力太差，擔當不了大任。

　　同學們?nèi)绻幸恍┳屪约簜牡幕貞洠ɑ蛘呤菓嵟惖模?，就是那種一旦觸碰就無法控制自己的情緒的，要梳理一下。學會相對冷靜地去闡述這些事情。因為你不知道面試過程中，面試官是不是突然會問到這個相關(guān)問題。情緒太過激烈，可能會被判定為和同事們相處、客戶相處有一定風險性。

　　四、簡歷看起來很優(yōu)秀，實際上不夠聚焦。

　　案例同學：

　　是一位學生會干部。專業(yè)成績也是很優(yōu)秀的那種。參加很多活動，各種比賽有獲獎。但是在面試過程中，無法把這些優(yōu)點與崗位需要聯(lián)系起來。就導(dǎo)致，我們覺得很可惜，不知道可以把她放到什么崗位上才是最合適的。

　　我個人覺得啊，這種情況是比較危險的。很多同學覺得大學多參加一些比賽獲得一些獎項，當個學生活團委干部，多考一些證書（專業(yè)相關(guān)的、不相關(guān)的、雜七雜八的），總歸是多多益善。但是在撰寫簡歷的時候，一定要針職崗位要求做甄選，突出強項，所有的事件是為你的優(yōu)點去服務(wù)的。當優(yōu)點很多但是每個優(yōu)點都不足以讓人眼前一亮時，就容易失敗。

　　五、求職目標不明確。

　　這個碰到太多了。建議正式找工作之前，可以和學校里就業(yè)指導(dǎo)老師聊一聊，梳理一下自己的興趣、能力、價值觀等，打有準備的仗。

　　之前我碰到有位同學，我問他為什么簡歷上寫了好幾類崗位，而且好像相互間關(guān)聯(lián)不大，能力要求完全不相同。