原來小紅的變化源于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，小紅自己委屈甚至有些消極。

　　“你這文案，我基本要修改一個(gè)小時(shí)以上”

　　“這會(huì)議紀(jì)要嚴(yán)重忽視了兩個(gè)重要結(jié)論”

　　“我說要開會(huì)，你也不提前準(zhǔn)備一下？”

　　因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)小紅變成霜打的茄子，可見領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的殺傷力還是挺大的。

　　但是領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就一定是壞事情嗎？其實(shí)未必。

　　一、批評(píng)有很多種，其中一類是鼓勵(lì)的另類表現(xiàn)

　　工作被批評(píng)是一個(gè)很常見的場(chǎng)景，有可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)心情不好，剛好自己撞上了槍口；也有可能是真的沒有完成好本職工作，造成了一些不良的結(jié)果；甚至有時(shí)候話趕話，你的一句話偏偏被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)了……

　　我想起自己剛上班的時(shí)候，會(huì)議后大家聚餐，在餐桌上閑聊，我說：我習(xí)慣了WORD工作，不習(xí)慣WPS，雖然都說功能強(qiáng)大，但是我用著就是不順手。領(lǐng)導(dǎo)忽然看著我幽幽的說：年輕人不要輕易說習(xí)慣了，一旦你說習(xí)慣了，就很難有改變和進(jìn)步的空間了。

　　空氣突然安靜，我也不知如何是好。然后我選擇禮貌而尷尬的笑了笑，繼續(xù)吃飯。不過后來我還真是記住了領(lǐng)導(dǎo)這句批評(píng)，不敢輕易在公共場(chǎng)合說我就習(xí)慣XXX不習(xí)慣XX了。

　　人在江湖飄，哪能不挨刀，總之不管本職工作出沒出錯(cuò)都可能挨批評(píng)，不管是哪種被批評(píng)的場(chǎng)景，聽到批評(píng)的人，都挺郁悶的。

　　曾經(jīng)我有一次在被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，氣不打一出來，就在論壇上尋找同病相憐的人，當(dāng)時(shí)一個(gè)帖子的帖主說自己被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了郁悶至極，結(jié)果因?yàn)榕u(píng)和領(lǐng)導(dǎo)成為了無話不談的知心朋友?？吹竭@個(gè)反差我挺疑惑的，原來這位帖友的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己批評(píng)帖友是覺得他最可塑，如果當(dāng)眾批評(píng)的話，肯定要批評(píng)最好的最省事，因?yàn)榕u(píng)做的最好的人，給別人自己反思還不用領(lǐng)導(dǎo)再費(fèi)口舌，多省事兒。

　　這個(gè)帖子是不是太雞湯了？你有怎樣的感受呢？我倒是想起，上學(xué)的時(shí)候，班級(jí)里學(xué)習(xí)差和調(diào)皮的學(xué)生，確實(shí)往往被老師重點(diǎn)關(guān)注，被老師各種留下教育。而成年后，我真的發(fā)現(xiàn)，很多"差生"反倒是和老師關(guān)系親密，逢年過節(jié)都有走動(dòng)。

　　所以，很多時(shí)候被批評(píng)說明還被關(guān)注著反倒是件好事情，批評(píng)肯定會(huì)讓我們不舒服，畢竟我們都希望得到別人的肯定，但是如果哪天領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)我們，做的好與不好都被忽視，恐怕才真的可怕呢，畢竟如果領(lǐng)導(dǎo)真看不慣你，直接幫你換掉會(huì)省事很多。

　　二、面對(duì)批評(píng)，我們應(yīng)該怎么辦呢？

　　總有人消受不起這種批評(píng)，討厭批評(píng)是人性，而應(yīng)對(duì)批評(píng)是職場(chǎng)技能。所以。我們?cè)撛趺磸呐u(píng)中獲取自己的養(yǎng)分呢？

　　1.明白為什么被批評(píng)，讓批評(píng)不只是忍或滾這么簡(jiǎn)單。

　　我們?cè)诿鎸?duì)批評(píng)之后，心理的壓力會(huì)讓自己進(jìn)入自我封閉模式，內(nèi)心很容易讓我們?nèi)プ鲆粋€(gè)類似"忍或滾"的選擇，進(jìn)一步的加速了矛盾。

　　這種感覺就像是自己被困在一個(gè)小島上，而自己絲毫不喜歡待在那里，整個(gè)小島的氣氛壓抑，天氣很糟，聞起來像腐爛的死魚。無奈之下給自己做了兩個(gè)選項(xiàng)留下或者離開，留下的都是被鯊魚吃掉的惶恐，要走的都是一片渺茫的恐懼，這就是典型的"小島思維"。

　　就像被批評(píng)的我們一樣，只想著自己多么委屈要走，領(lǐng)導(dǎo)多么蠻橫要忍下去簡(jiǎn)直“非人哉”。這樣的情緒，讓我們?cè)阶咴秸?，顧及可能的得失，忽視了潛在的可能。一個(gè)正常的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)無緣無故毫無根據(jù)的批評(píng)指責(zé)你：

　　如果他是自己脾氣不好遷怒于你，那么你等他氣過了，解釋一下你的情況。

　　如果確實(shí)是你沒有做好，那么你確認(rèn)需要改進(jìn)的地方，做好就行了。

　　如果他不理解你的處境而責(zé)怪你，那么你要說明他不了解的情況。

　　明白為什么批評(píng)，才能更好的明白領(lǐng)導(dǎo)者的意圖，而不是白白挨罵。

　　2-批評(píng)不是反擊戰(zhàn)，不推脫不埋雷才是明智之舉

　　領(lǐng)導(dǎo)也不是圣人，并不一定掌握所有的信息，所以領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)也不一定都有理。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)人的時(shí)候，一定正在火頭上，如果此時(shí)有人反擊無疑是火上澆油，領(lǐng)導(dǎo)聽不進(jìn)去不說，還會(huì)覺得你找理由推脫無疑給自己埋雷。

　　所以就算是被誤會(huì)了被冤枉了，也不急于那一時(shí)，在明白來龍去脈之后，再把事情做好，然后可以找一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合跟領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)溝通，解釋清楚來龍去脈，而不是當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)辯打贏對(duì)方。職場(chǎng)溝通，不是辯論賽，沒必要爭(zhēng)勝負(fù)，況且你也沒有決定權(quán)。

　　3-不用卑微，認(rèn)錯(cuò)也有骨氣

　　雖說被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，我們要進(jìn)行自我反思，去想方設(shè)法的改進(jìn)，但不意味著我們面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，就一定要點(diǎn)頭哈腰誠(chéng)惶誠(chéng)恐的接受。

　　比如遇到每天不是人格侮辱，就是精神粉碎進(jìn)行輪番打擊的職場(chǎng)PUA型領(lǐng)導(dǎo)，在確定我們?cè)诹鞒谭绞椒椒ㄉ弦呀?jīng)做到了該做的事情，那我們也沒必要慣著，不是所有的批評(píng)都一定是自己的問題，心平氣和說出自己的思考來，如果無濟(jì)于事?lián)]揮手優(yōu)雅的走開就好。

　　總之，批評(píng)不一定是壞事，畢竟職場(chǎng)不是學(xué)校，沒有人有義務(wù)把注意力放在關(guān)懷你的情緒上：如果是正常的批評(píng)，就想想亡羊補(bǔ)牢的故事，因?yàn)檠蛉Φ目吡p失了羊，因?yàn)橹魅瞬扇×舜胧?，就減少了損失。雖然確實(shí)有不合適的批評(píng)讓人心碎，這需要分辨。對(duì)于我們，做個(gè)能面對(duì)批評(píng)的人，是成熟職場(chǎng)人的標(biāo)志。