在換新工作時，很多人總會有被拒絕的感覺，就像是轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生一樣。專家認為，他們之所以認為新團隊中作為插班生，主要是因為他們的適應(yīng)能力相對較低。實際上，新員工不應(yīng)有太多的焦慮感。他們應(yīng)首先主動從自己那里找到原因，遇到問題時不要推卸責(zé)任，多做事，少說話。我相信，通過持續(xù)的溝通和積極的溝通，您可以成為新團隊的歡迎成員。
除了擔(dān)心加班之類的事情外，也不必擔(dān)心別人的評論和誤解。與男性雇員相比，年輕女性更關(guān)心她們在工作中的氛圍。一些心理承受力相對較低的人可能會因為強烈的批評而變成一頭咆哮的獅子，他們認為如果丟面子就沒有未來。實際上，這是過度自我意識的體現(xiàn)。在工作中，每個人都會犯錯，尤其是新來的人。由于他們不擅長業(yè)務(wù)并且社交經(jīng)驗較少，因此他們通常比普通人更容易犯錯誤。許多新員工常常感到，他們對犯錯誤的擔(dān)心越多，犯的錯誤就越多。因此，要冷靜地對待自己的錯誤，承擔(dān)責(zé)任，真誠地向老同事和領(lǐng)導(dǎo)尋求建議，并把壞事當(dāng)做好事，積極學(xué)習(xí)。
在日常交流中，新員工不應(yīng)“裹足不前”，而應(yīng)向同事敞開心扉，積極融入到同事當(dāng)中。例如，在業(yè)余時間，當(dāng)每個人都談?wù)摴餐砷L時，不可避免地要了解彼此的出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果想?yún)⒓尤绱擞淇斓牧奶?，請不要對您的信息過于保密。盡管您的出生地可能是一個偏遠的小鎮(zhèn)，即使畢業(yè)的大學(xué)沒有知名度，也沒關(guān)系，因為人際交流中有一個非常重要的“交換信息”的過程，通過有效的信息溝通才能融入團隊。
