員工想要離職，無論怎么樣偽裝，從行動(dòng)上都會(huì)有所變化，在老板的眼中看得清清楚楚，特別是這三個(gè)表現(xiàn)直接暴露了你想離職的想法，趕緊來看看。

　　1、對(duì)老板不再畏懼。

　　員工在職場(chǎng)上工作，對(duì)老板或是自己的上級(jí)多少都會(huì)有敬畏心理，在老板面前張揚(yáng)的個(gè)性有所收斂，無論是行動(dòng)或是語(yǔ)言表達(dá)，在老板或上級(jí)面前都有所拘泥，因?yàn)楹ε滦袨樘^夸張，而引起老板上司的反感。

　　但是當(dāng)一個(gè)下屬有離職的想法的時(shí)候，他們漸漸的表現(xiàn)出對(duì)老板、對(duì)自己的上司不再有畏懼心理，因?yàn)閷?duì)于即將到來的離職，代表著他們不再受老板和上司的控制和管理。

　　于是這種在老板上司面前的畏懼及個(gè)性的偽裝就顯得沒有必要了，所以當(dāng)下屬對(duì)老板不再有畏懼的時(shí)候，老板自然察覺出來，這個(gè)員工肯定是有要離職的念頭了，非常直觀。

　　2、工作出現(xiàn)懈怠，不再積極進(jìn)取。

　　職場(chǎng)上，我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值、獲取更多的利益，能夠獲得晉升機(jī)會(huì)，得到更高收入的報(bào)酬，大部分人都會(huì)有上進(jìn)心里在工作中努力表現(xiàn)，奮力拼搏，特別是在老板和上司面前都把自己最好的一面表現(xiàn)出來。

　　但是當(dāng)一個(gè)員工工作出現(xiàn)懈怠，不再積極進(jìn)取，對(duì)什么事情都隨意應(yīng)付，工作也不再認(rèn)真，完成敷衍了事，那么也可以看出這個(gè)下屬的心已經(jīng)不在這份工作上了，意味著他們很有可能很快有離職的行動(dòng)。

　　3、請(qǐng)假休假變得頻繁。

　　一個(gè)員工在離職之前，一般都會(huì)先找好退路，找到下家，才會(huì)遞交辭職信。

　　那么在這個(gè)重新找工作的期間，一定是在上班時(shí)間同時(shí)進(jìn)行的，因此經(jīng)常會(huì)休假請(qǐng)假，頻頻外出。工作心不在焉。這個(gè)時(shí)候老板也可以察覺到這個(gè)員工可能已經(jīng)有想要辭職的想法了