雇主品牌是公司吸引頂尖人才的重要因素。專業(yè)人員審查他們的目標(biāo)和價(jià)值觀，并考慮這些目標(biāo)和價(jià)值觀是否與他們工作的公司一致。

　　在新冠流行病反復(fù)出現(xiàn)和對互聯(lián)網(wǎng)“996”加班文化的重新討論的背景下，2021年健康的企業(yè)文化將成為求職者的重要考慮因素。

　　健康的企業(yè)文化可以使員工感到有價(jià)值，安全，身心舒適，并擁有大量的成長機(jī)會(huì)。邁克爾·佩奇（Michael Page）調(diào)查顯示，對員工動(dòng)力，幸福感，生產(chǎn)力和效率影響最大的因素屬于健康工作環(huán)境。

　　具體而言，70年代后和90年代后的求職者將健康的企業(yè)文化視為影響雇主品牌排名的主要因素，高于“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”和“強(qiáng)烈的品牌知名度”。對他們來說，70年代后的人在財(cái)務(wù)方面相對自由和穩(wěn)定，而90年代后的人則更加靈活，因此兩代人都重視文化契合度。而80后的人群目前處于壓力最大的年齡段，并且有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)期望。

　　邁克爾·佩奇（中國）區(qū)域總監(jiān)陳雪琪（Yuki Chen）表示：“公司不再期望僅列出技能要求并附上薪水，就吸引合適的人才。在招聘過程中，公司必須像求職者一樣將自己推銷給候選人。”

　　45％的受訪者表示，在申請職位時(shí)，他們將通過公司網(wǎng)站，社交媒體和評(píng)論網(wǎng)站對公司進(jìn)行大量調(diào)查。健康的工作文化，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，強(qiáng)大的品牌知名度，企業(yè)使命和價(jià)值觀以及出色的財(cái)務(wù)業(yè)績都是影響求職者選擇公司的因素。