“麗，你媽不舒服，想看看，......”王麗一接到她爸的電話，就立馬想到了以前有朋友說過，她認識第一醫(yī)院的王專家。于是，她就趕緊打電話，拉關(guān)系去了。

　　其實，在現(xiàn)實生活中，我們不管是學(xué)習(xí)、工作、還是看病，都想去好的學(xué)校、好的單位、好醫(yī)院，為什么呢？因為在我們的思維認識系統(tǒng)中，我們認為只有能力高的人，才能給自己一個可靠的感覺，才能讓我們有安全感。

　　在職場上，我們?nèi)绾巫屪约撼蔀槟莻€人人都想尋找的高能力者呢？對于職場領(lǐng)域來說，我們常常所說的某個行業(yè)的專家，資深人士，其實就是行業(yè)領(lǐng)域中的精英。

　　要想成為精英，用目標倒推法，就必須得有品牌、有人設(shè)，有能力，這就要求我們必須從以下三個方面來進行打造。

　　一、提升你的職場能見度

　　為什么說一定要先提升自己在職場上的能見度？因為當領(lǐng)導(dǎo)壓根不知道有你這么一個人時，他還會關(guān)注你，提拔你嗎？

　　我們工作的目的，對個人來說，升職加薪實現(xiàn)自我人生價值。而老板來說是利潤，而老板看一個員工能否被委以重任，不但要看這個人過去在工作中的表現(xiàn)，還要看這個人未來的工作價值。

　　如果你在工作中可有可無，沒什么影響力，那領(lǐng)導(dǎo)為何要來扶持你？所以只有在工作中表現(xiàn)自己，鍛煉自己，提升自己的能力，讓別人一想到組織能力強就能想到你，那你就有一定的能見度了。

　　二、尋找切入點，形成個人標簽

　　我們要想讓自己的名字能很快被領(lǐng)導(dǎo)、決策者、提拔者記住，就必須尋找一個切入點，給自己建立一個正面的標簽。

　　因為從不同的角度出發(fā)，有不同的方向，不同的標簽，如何才能形成一個適合自己發(fā)展的個人標簽，這就需要我們通過四個步驟來進行。

　　第一步：自我審視，找出自身的差異點。

　　我們可以從自己的目標、心智、追求、優(yōu)勢、興趣等方面來進行羅列對比，尋找一個能長期發(fā)展的標簽。

　　第二步：借助他人，尋找差異

　　如果我們實在無法理性對自己進行解剖，那我們可以制定一個差異化清單，搜集自己身邊的人對自己的看法。

　　然后從思維、溝通、計劃、執(zhí)行等方面進行分析總結(jié)，找出屬于自己的標簽。

　　第三步：通過前兩步，當我們已經(jīng)分析出一些標簽，那如何找出最適合自己的個人標簽?zāi)?？那就看，哪件事是你一輩子都愿意堅守的，即使沒有收入、回報，你也會勇往直前。

　　第四步：初步確定標簽后，我們要鎖定用戶，專注地形成個人標簽，使它傳播開來。

　　三、個人品牌傳遞，打造品牌勢能

　　有人說“沒有內(nèi)容和價值輸出的個人品牌都是偽品牌”，我們要想把自己的標簽傳遞出去，形成個人品牌，就必須利用故事思維，增加說服力。

　　一般的真人真事，尤其是你自己的故事更具有說明力，這里你可以把自己的故事按成就、動機、愿景進行分類，為自己的品牌來造勢，打造屬于自己的品牌勢能。

　　媽媽商學(xué)院的創(chuàng)始人老王就是用自己的奮斗史，來現(xiàn)身說教，讓媽媽不煩，媽媽不凡成功被越來越多的女性朋友所接受。