面試是職場(chǎng)上一個(gè)亙古不變的話(huà)題，不管你想進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)？哪個(gè)階層？只要你想擁有屬于自己獨(dú)一無(wú)二的崗位，那你就必須通過(guò)面試這個(gè)關(guān)卡。

　　只不過(guò)不同的公司對(duì)面試的內(nèi)容要求不同，有的公司注重求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力；有的公司則關(guān)注員工的職能技能；有的公司則聚焦于員工的忠實(shí)度。

　　面試時(shí)的內(nèi)容是哪個(gè)方面，這與這家公司的企業(yè)文化理念有著密切的關(guān)系。日本有著"經(jīng)營(yíng)之神"之稱(chēng)的松下幸之助，在招聘員工時(shí)，曾經(jīng)向前來(lái)應(yīng)試的求職者詢(xún)問(wèn)過(guò)這樣的問(wèn)題：“你覺(jué)得自己是一個(gè)幸運(yùn)的人嗎？”

　　當(dāng)時(shí)很多應(yīng)聘者不明白，松下幸之助為什么會(huì)提出這樣的面試問(wèn)題？只是結(jié)合自身的情況實(shí)事求是地回答了這個(gè)面試問(wèn)題。

　　前不久，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司也在面試時(shí)使用了同樣的話(huà)題。一位95后女求職者理性地應(yīng)對(duì)，同時(shí)還用感恩的心態(tài)，向面試者說(shuō)明了這樣回答的原因，所以她很快就拿到了錄用通知單。

　　在求職時(shí)，作為一名求職者，看到很多與自己競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手，難免會(huì)產(chǎn)生緊張的情緒。但不管怎樣，在回答面試官提出的問(wèn)題時(shí)，首先我們一定要搞明白，面試官為什么會(huì)提出這樣的問(wèn)題？他的需求是什么？想要了解的什么樣的內(nèi)容？這個(gè)問(wèn)題與自己所應(yīng)聘的崗位職責(zé)或職員所要具備的素質(zhì)有哪些密切的關(guān)系？

　　眾所周知，人的行為方式都是由習(xí)慣日積月累而形成的。習(xí)慣是我們?cè)谏钪幸辉僦貜?fù)的思考和行動(dòng)模式。所以我們?cè)诮鉀Q問(wèn)題、分析問(wèn)題、做事情時(shí)，總會(huì)不假思索地按照自己的習(xí)慣來(lái)進(jìn)行，這就好比物理學(xué)上，物體都是順著自己的慣性運(yùn)動(dòng)一樣。

　　面試官之所以會(huì)在求職時(shí)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，主要也是想看看求職者對(duì)世界的認(rèn)識(shí)觀是消極的，還是積極的？

　　因?yàn)橐粋€(gè)人的思想觀直接決定著他對(duì)這種思維的感知。一般情況下，人的大腦都會(huì)依據(jù)某種習(xí)慣性的心智模式，處理自己所了解的信息數(shù)據(jù)，然后再進(jìn)一步分析自己所看到的這些數(shù)字，最后再根據(jù)自己的想法來(lái)做出選擇，采取行動(dòng)。這一系列過(guò)程，實(shí)際上就是一種框架效應(yīng)。

　　人做事情時(shí)，總會(huì)受自己的習(xí)慣所左右，在選擇時(shí)就會(huì)不自覺(jué)的選擇自己想要接納的事實(shí)，選擇性地看到我們心智模式中認(rèn)可的東西。

　　如果一個(gè)人認(rèn)為他是幸運(yùn)的，那他就會(huì)在工作和生活中不自覺(jué)的來(lái)搜尋，證明自己是幸運(yùn)的，那他對(duì)自己的人生也起著積極的推動(dòng)作用，。

　　如果一個(gè)人認(rèn)為自己是不幸的，那他就會(huì)把自己這種對(duì)不幸的感知帶到工作和生活中，通過(guò)自己的言行舉動(dòng)，不斷尋找自己不幸的證據(jù)。

　　從概率學(xué)來(lái)看，面試時(shí)分析幸運(yùn)的說(shuō)服性，實(shí)際上也是一種概率問(wèn)題。如果一個(gè)人選擇相信自己是幸運(yùn)的，那他的為人處事、所付出的努力、思考的深度都比那些沒(méi)有信念的人，有很大的不同，他們把每件事做成的可能性就大大高于不相信自己是幸運(yùn)的人