作為工作場所的新人，員工的第一天，第一周，第一個月是員工的不穩(wěn)定期。該公司有一個新的員工考察，新員工對一家新公司也有考察。無論是新的人，還是有多年的經驗，一旦進入公司，或者進入公司的其他部門，基本上明白。因為所有人對事物快慢，導致了工作適應期的長度。輕的估計需要1個月，長的可能需要半年甚至1年，而這磨房是非常折磨的。那么如何在業(yè)務和環(huán)境不熟悉的情況下快速適應新的工作？

　　大方和同事打交道

　　當你剛進入公司時，不要靦腆，盡可能多地溝通，大到領導，小到守衛(wèi)。留下了一段時間后，你會自然地了解每個人都在做什么，你的部門是公司的重要性。如果您知道每個人都在做什么，您將清楚地了解您的部門的具體業(yè)務和您的工作要負責。我們都知道技術人員自然不會有拒絕感，同事越來越和諧，慢慢接受并適應新崗位。

　　了解項目執(zhí)行過程

　　了解了每個人做什么，也知道了公司的工作流程，這時就要看每個項目具體執(zhí)行流程是什么。最迅速的辦法就是跟著你的領導或熟悉的人走一遍流程，雖然有點痛苦，但這個方法可以讓你快速了解整個公司運轉的流程，同時也知道自己該做什么，哪地方欠缺，然后就可以想辦法去彌補。在了解項目執(zhí)行過程過程中，不斷完善自己的能力。這樣，崗位工作也就能越做越熟練，也越來越輕松。

　　判斷上級領導的工作

　　無論是面對舊的領導還是新的領導力，他的工作風格沒有危害。如果您有機會，您也可以通過好老職工進行簡單的領導力學，您將有意想不到收獲。因為在你了解領導風格之后，你將自然地使用他的思維方式，當您處理您的業(yè)務時，它將更有可能接受領導。你做了什么不是老板，這需要你清楚，你和老板的目標是一致的，你可以保證結果不會太大。

　　在3個步驟以上，第一步將允許您快速整合到新的環(huán)境和人際關系中，第二步可以讓您更快地成為一個熟手，第三步可以讓你更快地適應老板的風格，明白三個步驟，即使是新員工，我相信她可以脫穎而出，我在工作場所更加平滑。