相信大多數(shù)做游戲美術(shù)的人都想在游戲行業(yè)里能夠一路升級，畢竟升職加薪的事情誰不喜歡呢？但是從初級原畫開始，到最后的美術(shù)總監(jiān)職位，中間需要經(jīng)歷的過程是十分漫長的。

　　一般小公司是不去設(shè)置美術(shù)總監(jiān)這一職位的，最高級別的職位大概是主美組長之類。而大中型公司里一般都會設(shè)置美術(shù)總監(jiān)這樣一個最高職位。而升職路線大體是這樣：初級原畫、中級原畫、高級原畫、美術(shù)組長或者是資深美術(shù)，然后再到主美，最后升職為美術(shù)總監(jiān)。從崗位升職路線來看，這條路顯然不是三五年就能走到終點站的。從主美到美術(shù)總監(jiān)，這中間都會需要好幾年的時間。如果原先的美術(shù)總監(jiān)做的不錯，或者一直沒有離職走人的意思，那么可能你做好幾年主美也當(dāng)不了美術(shù)總監(jiān)。這也就是為什么一些人做了幾年主美就跳槽到相對規(guī)模小一點的公司，才能拿到美術(shù)總監(jiān)這樣一個職位。

　　成為一名美術(shù)總監(jiān)的“升級打怪”之路

　　升職為美術(shù)總監(jiān)如此困難，那美術(shù)總監(jiān)到底需要具備什么樣的能力和水平呢？想要了解這點，我們首先需要知道美術(shù)總監(jiān)到底是做什么工作的。

　　一款游戲的制作，它的原畫、人物、場景、動作、特效、后期、UI等等，都需要美術(shù)總監(jiān)來制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，才能有序進行。當(dāng)然美術(shù)總監(jiān)一個人是拍不了板的，他需要和美術(shù)策劃和程序開發(fā)人員溝通協(xié)調(diào)，才能確定最終的標(biāo)準(zhǔn)，并且還要不斷地對細(xì)節(jié)進行優(yōu)化。

　　這種標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)致到什么程度呢？以主角裸模為例，美術(shù)總監(jiān)需要確定模型面數(shù)、裝備面數(shù)，身體用多大的貼圖，面部用多大的貼圖，頭發(fā)用什么方式制作，貼圖用何種方式生成等等。這只是美術(shù)總監(jiān)工作的九牛一毛而已。只有美術(shù)總監(jiān)制定了明確而又詳盡的標(biāo)準(zhǔn)，員工才能明確自己的工作內(nèi)容。

　　成為一名美術(shù)總監(jiān)的“升級打怪”之路

　　制定標(biāo)準(zhǔn)之后，美術(shù)總監(jiān)還要監(jiān)督大家的工作。在這個過程中，美術(shù)總監(jiān)需要利用自己的美術(shù)專業(yè)知識，依靠自己深厚的審美能力和豐富的游戲美術(shù)經(jīng)驗，保證大家都可以交出優(yōu)秀的工作成果。同時，美術(shù)總監(jiān)還需要合理把控美術(shù)資源，保證美術(shù)畫面效果達(dá)標(biāo)的同時不能讓美術(shù)資源超標(biāo)。

　　做游戲公司的美術(shù)總監(jiān)，是很辛苦的。一名美術(shù)新人想升級為美術(shù)總監(jiān)，需要付出很多努力，需要積累很多專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗。不過也不需要畏難，立一個flag，說不定就實現(xiàn)了呢？