在面試過程中一不小心被面試官問到：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)是什么？我想多數(shù)人會(huì)蒙圈，本文選取了知乎大神給出的一些經(jīng)典答案，有笑有料，有溫度有深度，有很好的參考價(jià)值，或可博得諸君莞爾一笑。

　　答非所問型答案

　　可能你們?nèi)サ亩际切∑髽I(yè)，我在世界500強(qiáng)面試的時(shí)候，經(jīng)理只問了我兩個(gè)問題"你是本地的吧？""寒暑假能來嗎？"當(dāng)然回答可以的時(shí)候，緊接著就開始辦手續(xù)了。

　　一共經(jīng)歷過兩個(gè)這樣的企業(yè)，一個(gè)叫沃爾瑪，一個(gè)叫麥當(dāng)勞。

　　標(biāo)準(zhǔn)型答案

　　回答前的思考：

　　1、考察：面試官是真的只為了解你的優(yōu)點(diǎn)嘛，背后想考察什么？

　　2、尺度：回答的謙虛點(diǎn)好，還是張揚(yáng)點(diǎn)好呢？

　　3、禁忌：最忌諱怎樣的回答？

　　4、建議：每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)，我怎么能脫穎而出呢？

　　1考察

　　面試官不只是想了解你的優(yōu)點(diǎn)，而是通過你的回答，了解你的自我認(rèn)知與自我接納。

　　自我認(rèn)知：對(duì)自己是否有相對(duì)客觀的認(rèn)識(shí)，排除眼高手低，或者膽小甚微等極端性格。

　　自我接納：能夠接納自己的現(xiàn)狀，并能對(duì)未來產(chǎn)生積極的預(yù)期，客觀的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　2尺度

　　回答的太謙虛不好，夸張了被識(shí)破更是減分，對(duì)自己有個(gè)比較客觀的認(rèn)識(shí)，是比較理想的狀態(tài)。

　　3禁忌

　　A、沒優(yōu)點(diǎn)：沒有優(yōu)點(diǎn)是典型的不自信，對(duì)自我現(xiàn)狀不接納，對(duì)自己的未來也難產(chǎn)生積極的預(yù)期，做事情也就畏首畏尾，難出成績，所以這是回答的第一大忌。

　　B、說套話：套話會(huì)讓面試官無感。比如：我最大的優(yōu)點(diǎn)就是認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我都能按時(shí)完成，并且得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)與認(rèn)可。

　　4建議

　　80%以上都能說出自己的一兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)是如何才能脫穎而出呢？

　　四個(gè)原則：1、強(qiáng)度弱化2、觀點(diǎn)明確3、特質(zhì)獨(dú)立4、案例支撐

　　案例呈現(xiàn)：

　　假如你應(yīng)聘的是"設(shè)計(jì)師"類型的崗位，需要有創(chuàng)意能力

　　我發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)散性思維比較強(qiáng)，導(dǎo)致我在創(chuàng)新、創(chuàng)意方面特別擅長，朋友們都覺得我點(diǎn)子多，經(jīng)常有靠譜的創(chuàng)意，超出他們的想象。有一次參加一場辯論活動(dòng)，主題是：事物是相對(duì)的還是絕對(duì)的，我方負(fù)責(zé)維護(hù)的觀點(diǎn)是：相對(duì)的，在辯論的激烈不分上下的時(shí)候，我突然用一個(gè)段子，結(jié)束了那場辯論，當(dāng)時(shí)是這樣說的，米飯是干凈的還是臟的，泥土是干凈的還是臟的，米飯?jiān)谕肜锞褪歉蓛舻?，掉在衣服上就是臟的；泥土在花盆里就是干凈的，灑在床單上就是臟的。憑借這個(gè)段子，我們贏得了那場活動(dòng)的勝利。但思維發(fā)散也導(dǎo)致我目標(biāo)感有待提升，我自從發(fā)現(xiàn)自己的這個(gè)特點(diǎn)之后，就開始了提升目標(biāo)感的計(jì)劃，在我的床頭掛著一塊白板，上面寫著我的長期目標(biāo)，下面寫著我的短期小目標(biāo)，我每天晚上睡前，最開心的事就是，擦掉一個(gè)小目標(biāo)，給自己一個(gè)短周期的正反饋，繼續(xù)向下一個(gè)目標(biāo)努力前進(jìn)，已經(jīng)堅(jiān)持了有半年多，感覺提升還是比較明顯，我準(zhǔn)備把這個(gè)習(xí)慣一直堅(jiān)持下去。

　　案例解讀

　　1、強(qiáng)度弱化：說的是情緒的強(qiáng)度弱化，說的是特質(zhì)，沒有稱為優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)這個(gè)詞本身就帶有褒義。

　　2、觀點(diǎn)明確：發(fā)散思維能力強(qiáng)。

　　3、特質(zhì)獨(dú)立：把優(yōu)缺點(diǎn)看成特質(zhì)，在不同的背景下，缺點(diǎn)也能是優(yōu)點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)也能是缺點(diǎn)。

　　4、案例支撐：案例就像觀點(diǎn)的靈魂，它能讓你的回答變得更加鮮活，更能打動(dòng)人，通過語言的描述，已經(jīng)給面試官的腦海里，勾畫出了你想傳遞的自畫像。

　　求職者在整個(gè)面試的過程中，都應(yīng)該是向面試官證明，選我是對(duì)的。

　　那面試官想的是什么？我為什么錄用的人是你，給我個(gè)理由先……

　　你給的理由應(yīng)該是：我勝任（績效）、我喜歡（穩(wěn)定）

　　劃重點(diǎn)型答案

　　重點(diǎn)要說跟你應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，這很關(guān)鍵：

　　比如：

　　財(cái)務(wù)：堅(jiān)持原則，就算得罪人也會(huì)拒絕不符合制度的項(xiàng)目、票據(jù)報(bào)銷。

　　銷售：善于交際，堅(jiān)持，抗打擊，比如新開發(fā)多少客戶，至今朋友一樣相處；盯一個(gè)項(xiàng)目，多久拿下之類。

　　技術(shù)人員：善于學(xué)習(xí)，專注。做某個(gè)項(xiàng)目，幾個(gè)月，熟練掌握某技術(shù)，下個(gè)項(xiàng)目成為核心技術(shù)人員。

　　諸如此類。要真實(shí)，言之有物，對(duì)自己有自豪感。

　　老實(shí)巴交型答案

　　問這問題的時(shí)候，我這樣回答的：也沒啥太多優(yōu)點(diǎn)，就是做事比較踏實(shí)吧。

　　然后又問我有啥缺點(diǎn)沒？我說：只知道踏實(shí)干活，不是太懂的靈活變通。我以后努力提高吧。

　　——然后就直接被錄用了。

　　現(xiàn)在回頭想想，當(dāng)時(shí)的我看著的確夠傻，說的也都是實(shí)話

　　00后的答案

　　如實(shí)回答就好了，當(dāng)初我面試的時(shí)候——

　　老板問我：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　我回答：：沒什么優(yōu)點(diǎn)，就是喜歡刷微博、刷知乎、刷抖音，而且上班也刷、吃飯也刷，刷的比別人時(shí)間都長。

　　老板：很好，下周一來上班吧。

　　分門別類型答案

　　第一類：應(yīng)屆生。如果是公司招聘應(yīng)屆生，往往對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)、資源不報(bào)什么期望。他們只能對(duì)你的大學(xué)生社會(huì)工作判斷職業(yè)興趣度和上進(jìn)心，學(xué)業(yè)成績來判斷聰明勤奮和踏實(shí)，問優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)來了解是否容易管理。如果你的優(yōu)點(diǎn)很符合崗位特質(zhì)，缺點(diǎn)不影響工作結(jié)果，有點(diǎn)符合他的期望就會(huì)再考慮。不符合而且沒有其他亮點(diǎn)的也就沒希望了。用人單位要培養(yǎng)新人，最喜歡學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，聰明的，有興趣的。

　　第二類：如果是有幾年職場經(jīng)歷要轉(zhuǎn)行的。轉(zhuǎn)行的多半會(huì)比較迷茫，被問此類問題多半了解你是否適合轉(zhuǎn)行，有無相關(guān)的潛力。這一類最重要考察其職業(yè)規(guī)劃，轉(zhuǎn)行的困難度，學(xué)習(xí)能力，思維是否固化等因素。問優(yōu)點(diǎn)，多半是想了解你的特質(zhì)是否有轉(zhuǎn)崗的可能。如果生性木訥的，是不適合轉(zhuǎn)行到對(duì)外部門的；忒別活潑心高氣傲的，也不是和辦公室崗位。

　　第三類：有經(jīng)驗(yàn)的面試者被問這個(gè)問題，只是錦上添花。因?yàn)橐粋€(gè)人能力再強(qiáng)，作為你的上司也喜歡配合的性格好的，不要那種刺頭。如果你的優(yōu)點(diǎn)符合他的期望就通過，不符合那就會(huì)再考慮。

　　第四類：沒問題隨便問的。當(dāng)然，還有一種就是考察你對(duì)自己的認(rèn)知能力，你對(duì)自己了解多少，了解自己的人往往比較會(huì)自我反省和總結(jié)，不了解自己的人，往往缺乏自省和總結(jié)意識(shí)，也不利于團(tuán)隊(duì)溝通。

　　如何回答：

　　首先，先把能體現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)和性格特質(zhì)的一面，在之前充分表達(dá)出來。沒經(jīng)驗(yàn)的要把自己的學(xué)習(xí)能力和其他能力素質(zhì)表達(dá)出來，轉(zhuǎn)行的要把自己對(duì)自己的認(rèn)知和決定轉(zhuǎn)行的決心說出來，還要把自己的學(xué)習(xí)能力和知識(shí)儲(chǔ)備搬出來。這個(gè)地方占最大權(quán)重。

　　其次，如果以上回答讓面試官滿意，那就把你的優(yōu)點(diǎn)說出來，特別是符合崗位特質(zhì)的優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)可以說出，你的優(yōu)點(diǎn)讓你在崗位中能發(fā)揮什么樣的好處。對(duì)于你會(huì)不會(huì)做飯，人家是不怎么感興趣的。但是如果說你肯承擔(dān)責(zé)任，你做事很主動(dòng)，你溝通能力很強(qiáng)勢和爭取資源，這些東西如果分別匹配到做項(xiàng)目等執(zhí)行崗位的時(shí)候，還是很加分的。

　　當(dāng)然了，見過太多人問面試技巧，認(rèn)為去學(xué)技巧只是東施效顰。平時(shí)工作就要努力做好，積累自己的經(jīng)驗(yàn)深度、工作方法、資源數(shù)量，這樣拿出來比你說的有點(diǎn)天花亂墜有用。

　　深度型答案

　　問出這個(gè)問題，面試官最關(guān)心的是這兩點(diǎn)：

　　1.你闡述的優(yōu)點(diǎn)是不是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)；

　　2.你闡述的是不是真實(shí)的優(yōu)點(diǎn)、有沒有撒謊。

　　實(shí)話實(shí)說是最基本的素質(zhì)。面試官想聽到的是你真實(shí)的自我評(píng)價(jià)和語言邏輯，不誠實(shí)的候選人會(huì)給他留下相當(dāng)大的負(fù)面印象。

　　作為面試者應(yīng)該講什么?什么樣的優(yōu)點(diǎn)，面試官更想聽呢？

　　1.和公司有關(guān)

　　如果有個(gè)應(yīng)聘者回答說，我的優(yōu)點(diǎn)是喜歡吃蔬菜和沙拉。你一定覺得他腦子秀逗了。

　　可是如果我告訴你他應(yīng)聘的是某食品公司的設(shè)計(jì)崗位，并且公司主營產(chǎn)品就是沙拉呢？

　　2.和崗位有關(guān)

　　如果，你的領(lǐng)導(dǎo)力很強(qiáng)，那么在HR眼里，你就不太適合項(xiàng)目助理這樣以協(xié)調(diào)、服務(wù)、溝通為主的工作。

　　所以如果你想面試項(xiàng)目助理崗，你更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的溝通能力、時(shí)間管理能力等素質(zhì)。

　　在回答時(shí)要把握好尺度：

　　1.不過分吹噓

　　其實(shí)，被問到這個(gè)問題的，大多是應(yīng)屆生或者工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺的應(yīng)聘者。你有幾斤幾兩，面試官自有一桿秤。答題時(shí)切忌過于夸張和自負(fù)，恨不得將所有人的功勞算在你一人頭上。

　　2.不過分謙虛

　　但過分謙虛也是不可取的。面試官又不是你爸你媽，壓根沒空從你隱晦的措辭中挖掘你的優(yōu)點(diǎn)。你沒有優(yōu)點(diǎn)？那我錄你干嘛？你的優(yōu)點(diǎn)不夠閃亮？那我干嘛不錄別人？

　　最后總結(jié)一下，想答好"優(yōu)點(diǎn)"題有三個(gè)方法：

　　1.要足夠了解自己，還要足夠了解對(duì)方。

　　2.平時(shí)多進(jìn)行反思總結(jié)，歸納自身的長處。

　　3.面試前，全方位收集公司與崗位的資料，尋找與自身的匹配點(diǎn)。

　　溫暖型答案

　　給大家一個(gè)套路吧。

　　先說總的思路和原則：

　　第一，真實(shí)：要是你真正的優(yōu)點(diǎn)，不要造假和忽悠，沒啥好處；

　　第二，關(guān)鍵：那些真正很重要的優(yōu)點(diǎn)，不要說些無關(guān)痛癢的東西；

　　第三，針對(duì)：結(jié)合公司文化、崗位需求來回答，光這一點(diǎn)就說明：1.你用心，做了了解與準(zhǔn)備；2.你會(huì)做思考和分析，辦事比較靠譜。

　　接下來說具體對(duì)方法：

　　四大關(guān)鍵：正面-具體-解釋-案例

　　1.正面：很好理解，具體參照前面三個(gè)思路和原則。

　　2.具體：不要大而空對(duì)套話，要落到實(shí)處。

　　就比如，認(rèn)真踏實(shí)，很多人都喜歡說這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，不是不可以，但我耳朵聽得都起繭了。

　　太空泛的東西就沒法引起情感共鳴，假如你換成"我很愿意接受加班"。

　　相信我，十個(gè)有八個(gè)都會(huì)覺得比"踏實(shí)認(rèn)真"要好。

　　3.解釋

　　為什么"很愿意接受加班"是優(yōu)點(diǎn)呢？

　　"對(duì)于剛畢業(yè)的人來說，說實(shí)話很多東西都不懂，那么，最大的優(yōu)點(diǎn)就是踏實(shí)學(xué)習(xí)，哪怕不那么聰明，多做幾遍、用心一些就沒問題。所以，我很愿意加班。"（別聽信那么多雞湯，說什么加班是因?yàn)樾侍?，這固然有一定關(guān)聯(lián)，但大多數(shù)時(shí)候，剛畢業(yè)的人就是靠更多地努力來積累，哪怕是一個(gè)好的產(chǎn)品，思維和技術(shù)固然重要，不停迭代也非常關(guān)鍵）

　　這就是你對(duì)自己具體描述的解釋。

　　4.舉個(gè)例子

　　事例，尤其是過去發(fā)生的真實(shí)事例尤為有感染力。（注意，不是"說服力"，二者的區(qū)別好好玩味下）

　　你可以這樣說"比如，我以前實(shí)習(xí)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)安排了一個(gè)任務(wù)，我沒有接觸過…以下省略幾百字……"

　　為防杠精，我有必要說明：

　　可不是給你洗腦、讓你心甘情愿無償加班，只是舉個(gè)例子而已；

　　要講究技巧，但不要去刻意逢迎、討好或是委屈將就。找工作真的就跟找對(duì)象一樣，適合自己的才是最好的。

　　老手型答案

　　這種問題實(shí)際上沒什么意義?？赡苡行﹉r會(huì)覺得這是一個(gè)拷問內(nèi)心的，能看出出應(yīng)試者對(duì)自己是否了解。

　　但不管應(yīng)試者怎么回復(fù)，作為hr，僅僅憑短時(shí)間接觸，也不可能有什么參考答案來做對(duì)比的。更多的反而是考驗(yàn)hr三觀。

　　我現(xiàn)在面試人，基本不會(huì)考察這些。一般如果有來的意愿，有工作能力的基礎(chǔ)，就會(huì)給個(gè)機(jī)會(huì)。通過實(shí)習(xí)期間的放養(yǎng)階段，來考察具體的工作能力，學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力，自控等等，一些工作必須的特質(zhì)。

　　如果真的有逗比hr問這樣的問題，那就回。

　　善良：意味著好相處，有正能量，但可能面。

　　喜歡實(shí)話實(shí)說：剛剛?cè)肼?，沒弄清楚情況，偶爾說錯(cuò)話的借口

　　學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：潛臺(tái)詞是我啥都不懂