但凡現(xiàn)在不管誰(shuí)咨詢我意見(jiàn)，大公司好還是小公司好，我都會(huì)毫不猶豫地說(shuō)大公司！有不少人為此可能會(huì)反駁說(shuō)，哪家大公司在成為大公司前不是小公司，馬老師當(dāng)年創(chuàng)立的公司人人看不上，現(xiàn)在不也成巨無(wú)霸了嗎？

　　首先，今非昔比！如今這個(gè)年代和那個(gè)年代的淘金機(jī)遇能一樣嗎？那個(gè)年代成規(guī)模的企業(yè)本來(lái)就不多，大多數(shù)行業(yè)市場(chǎng)一片空白，等著各路人馬跑馬圈地，而如今能在片片紅海里跑出來(lái)的創(chuàng)業(yè)公司能有幾家。

　　職業(yè)選擇應(yīng)該遵循大概率思維，而非期待小概率事件。不要總覺(jué)得自己與眾不同，認(rèn)為別人不行，不代表自己也不行。雞湯可以使人激勵(lì)，但未必科學(xué)，一個(gè)人比勤奮更重要的首先是站對(duì)方向，職業(yè)選擇不是人定勝天的事。正所謂順者昌逆者亡，站在風(fēng)口上豬都能起飛。我們大多數(shù)人，只能順勢(shì)而上，逆勢(shì)而為古往今來(lái)幾人能成。

　　其次，今年由于疫情，小企業(yè)受到的沖擊不言而喻。這個(gè)時(shí)候，就業(yè)肯定選擇能提供穩(wěn)定崗位的才是關(guān)鍵。除此之外，選擇大公司還有很多小企業(yè)不能提供的好處：

　　1、大公司有成熟的培訓(xùn)體系，可以讓你快速成功，且能夠培養(yǎng)一個(gè)人綜合的職業(yè)素養(yǎng)；而小公司完全靠個(gè)人摸索，個(gè)人也難以形成系統(tǒng)專業(yè)的職業(yè)作風(fēng)。

　　2、大公司有更完善的晉升制度，而小公司大多是“作坊式”經(jīng)營(yíng)，任人唯親問(wèn)題比較嚴(yán)重，難以有晉升空間。

　　3、大公司的同事更加優(yōu)秀，他們多數(shù)名校畢業(yè)，往往有較好的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的自驅(qū)力，與他們一起共事，就算在他們那沒(méi)能學(xué)習(xí)到什么職業(yè)技巧，也會(huì)被他們的上進(jìn)心、自律性等特質(zhì)給感染，從而使自己變成更優(yōu)秀的人。就像美國(guó)企業(yè)家吉姆·羅恩所說(shuō)的，你每天跟誰(shuí)一起工作對(duì)自己的學(xué)習(xí)速度會(huì)產(chǎn)生難以置信的巨大影響。

　　4、大企業(yè)的品牌價(jià)值，是小公司不能比擬的。在大公司就算干得不開心，跳槽輕而易舉就能跳到小公司，但小公司要想踏進(jìn)大公司的門，難度不言而喻。

　　5、大公司業(yè)務(wù)大、項(xiàng)目大、客戶大、牛人多，這些都能大大擴(kuò)展你的視野和見(jiàn)識(shí)，提升眼界和思維格局，還能積攢不錯(cuò)的人脈資源。這可謂是你站在巨人的肩膀上，看得更遠(yuǎn)，跑得更快，而這是小公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)給不到的。

　　6、最最最重要的是，大公司有實(shí)力開出更高的薪資，而小公司一年加薪幾百塊都扣扣索索。對(duì)多數(shù)打工人來(lái)說(shuō)，錢到位才是實(shí)際的呀！！

　　最后，我想說(shuō)別迷信去小公司更能鍛煉人的那套說(shuō)辭，你去問(wèn)問(wèn)在小企業(yè)待過(guò)的人，有多少發(fā)自內(nèi)心的覺(jué)得自己得到了巨大的成長(zhǎng)。進(jìn)小企業(yè)若想得到鍛煉，除非老板有極強(qiáng)的人格魅力和較好的工作氛圍，然而這兩樣很多小公司都不具備。當(dāng)然，如果能遇到小而美的企業(yè)，那自然是不錯(cuò)的！