職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)非?？粗貑T工的工作能力，但是職場(chǎng)的相處之道同樣非常重要。

　　1、尊重敬畏上司：領(lǐng)導(dǎo)代表的是公司的權(quán)威，需要員工的尊重與敬畏；

　　2、理解支持同事：同事是自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是左膀右臂，需要我們理解與支持；

　　3、聆聽(tīng)?zhēng)椭氯耍盒氯舜嬖谀芰Σ町愋裕枰囫雎?tīng)其需求，多幫助其成長(zhǎng)。

　　一、對(duì)待上司要尊重與敬畏

　　領(lǐng)導(dǎo)是公司形象的代表，也是權(quán)威的象征。即使領(lǐng)導(dǎo)不是完美的，在某些方面也有不足之處。

　　很多時(shí)候我們有權(quán)利給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，但是提意見(jiàn)只是我們工作中的微小的一部分，提升自我，升職加薪才是我們的最終目的。

　　遇到有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，或者是愿意培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，我們要盡量展示出我的的責(zé)任心、上進(jìn)心。當(dāng)然具體的把握程度就需要慢慢學(xué)習(xí)了。

　　不管如何，我們第一步都是要做好自己的本職工作，沒(méi)有單位愿意有閑人的存在，工作業(yè)績(jī)是最好的成長(zhǎng)說(shuō)明。

　　特別提醒：關(guān)于上進(jìn)心要小心變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的篡位心，這一點(diǎn)要注意。

　　二、對(duì)待同事要理解與支持

　　有人說(shuō)職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，同事都是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這確實(shí)無(wú)可厚非。但是在完成任務(wù)的時(shí)候，我們需要團(tuán)隊(duì)合作，需要同事的理解與支持。

　　當(dāng)與同事發(fā)生了問(wèn)題的沖突，首要要明白一點(diǎn)就是對(duì)事不對(duì)人，所有出發(fā)點(diǎn)都是為了將工作完成得更加完美；其次要學(xué)會(huì)換個(gè)角度思考問(wèn)題，換在對(duì)方的角度去想想問(wèn)題，要理解同事的想法；最后爭(zhēng)取獲得同事的支持。

　　與同事相處關(guān)鍵在于低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)。有時(shí)候需要我們故意顯露自己的“愚蠢”，讓同事有一種優(yōu)越感，更加樂(lè)意幫助自己。

　　交流的時(shí)候嘴巴一定要和抹蜜一樣，甜一點(diǎn)，再甜一點(diǎn)。認(rèn)真傾聽(tīng)其敘說(shuō)，好的地方不要吝嗇夸獎(jiǎng)，不好的地方要站在同一戰(zhàn)線同情、唾罵等。

　　三、對(duì)待新人要聆聽(tīng)與幫助

　　職場(chǎng)老鳥也是從職場(chǎng)菜鳥發(fā)展起來(lái)的，大家其實(shí)都是平等的，雖然能力上有所差異。

　　對(duì)于新人，很多時(shí)候存在著工作中的困惑、迷茫，作為職場(chǎng)老人，我們有必要再傾聽(tīng)新人們的訴求，理解他們的困惑，幫助他們找出解決問(wèn)題的方法，讓他們盡快的成長(zhǎng).