我有幾位關(guān)系比較好的朋友最近忙著找新工作。他們目前在外企做醫(yī)療器械銷售經(jīng)理，在公司待了三年多。受各方面因素影響，面臨工作危機(jī)。所以幾位朋友開始商量著跳槽，可是他們沒(méi)有想好自己以后的工作規(guī)劃，只是想著掙錢。

　　我相信大部分做過(guò)銷售的人，應(yīng)該也遇到過(guò)類似的情況，做銷售能掙到錢就行，別的先不管。錢要掙，職業(yè)發(fā)展也要考慮。那么銷售經(jīng)理過(guò)了30歲如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展呢？

　　銷售經(jīng)理過(guò)了30歲，如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展

　　眾所周知銷售崗是最掙錢的，所以有好多人愿意爭(zhēng)著搶著去做銷售。20來(lái)歲做銷售的人，基本是銷售專員崗，自己四處奔波跑市場(chǎng)、開發(fā)客戶。20歲-30歲之間銷售經(jīng)理崗偏多，有了前期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)銷售業(yè)務(wù)摸索的差不多了，自己會(huì)帶幾位下屬，輔導(dǎo)他們?nèi)プ鰡巍?/p>

　　然而有好多銷售人員過(guò)了30歲，事業(yè)上并沒(méi)有多大的起色，還是銷售經(jīng)理崗，一干就是好些年，日復(fù)一日、年復(fù)一年，搞不好哪天公司效益不好被裁員了或者是年齡大了業(yè)績(jī)差被公司淘汰。這是絕大多數(shù)銷售人員正在面對(duì)或者即將面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　銷售人員過(guò)了30歲要考慮兩個(gè)問(wèn)題:職位晉升和發(fā)展平臺(tái)。年輕時(shí)候可以在基層做銷售，學(xué)經(jīng)驗(yàn)、豐富閱歷、掙錢，但是銷售其實(shí)也有點(diǎn)吃青春飯的感覺。

　　有些公司不愿意用35歲以上的銷售，覺得他們年紀(jì)大跑不動(dòng)了，有家室出差會(huì)牽掛家里不能安心工作等等，所以銷售也不全是越老越吃香。

　　銷售經(jīng)理過(guò)了30歲，如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展

　　在這種情況下，建議30歲以上的銷售人員，思維不要再局限于自己跑業(yè)務(wù)、自己掙錢的層面，而是要尋找一個(gè)有行業(yè)發(fā)展前景、有上升空間、業(yè)務(wù)相對(duì)穩(wěn)定的平臺(tái)，謀一個(gè)銷售管理崗，也就是職位晉升。

　　職位晉升可以是銷售總監(jiān)崗、銷售副總崗。這類的崗位偏向管理，自己做業(yè)務(wù)的占比較小，主要崗位職責(zé)是管理公司的銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)目標(biāo)的制定、達(dá)成，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的入離轉(zhuǎn)調(diào)及日常管理，另外就是公司客戶關(guān)系的維護(hù)和合作。

　　銷售總監(jiān)崗和銷售副總崗，這兩個(gè)崗位再往上升就是公司副總或總經(jīng)理，前途一片光明。當(dāng)然了打鐵還需自身硬，想做銷售管理崗，自己要有拿得出手的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，這是衡量一位銷售人員能力強(qiáng)弱的硬性條件。