對于很多人來說，做好工作并不是很難，但感覺很難與領(lǐng)導(dǎo)溝通。一方面，每天都不想拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，一方面，自己和領(lǐng)導(dǎo)溝通是必需的。因此，當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，有沒有簡單的簡單來學(xué)習(xí)，幫助自己和領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程更有效？

　　保持主動溝通的意識

　　領(lǐng)導(dǎo)人每天都很忙，不能面面俱到。因此，我們應(yīng)該學(xué)會主動溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)人及時了解項目的進度。因此，領(lǐng)導(dǎo)者很容易看到你的能力和努力，獲得更多機會。與此同時，如果在項目中遇到困難，您可以積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)指點，這將更容易解決。

　　善于領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖

　　大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者只想在他們發(fā)出任務(wù)時說一遍，在這個時候，可以快速了解領(lǐng)導(dǎo)者的意圖，并使事情變得容易，證明他們是一個聰明的人，讓領(lǐng)導(dǎo)者對自己有良好的感覺。但一個反復(fù)讓領(lǐng)導(dǎo)者解釋這項任務(wù)但仍然理解不到位，這個職位的人將給領(lǐng)導(dǎo)者留下糟糕的印象。

　　樂意接受領(lǐng)導(dǎo)批評

　　工作中沒有完美的人，每個人都會犯錯誤，所以想逃避對領(lǐng)導(dǎo)的批評，基本上這是不可能的，這次我們唯一的事情是冷靜地接受領(lǐng)導(dǎo)者的批評。沒有領(lǐng)導(dǎo)者會喜歡狡辯的員工，即使他們覺得領(lǐng)導(dǎo)人的批評可能有一個不好的地方，也要等領(lǐng)導(dǎo)平靜之后，冷靜地與領(lǐng)導(dǎo)人交談。

　　不要輕易許下承諾

　　在領(lǐng)導(dǎo)布置工作任務(wù)后，您必須首先對您的能力水平和任務(wù)進行評估。不要在不了解的時候就盲目承諾將在幾天內(nèi)完成。這將留下盲目的自信，能力不足的印象。不要在你的工作中做出承諾，也是給自己留一條后路。

　　受領(lǐng)導(dǎo)者但不盲目

　　作為員工，應(yīng)該自然地遵守領(lǐng)導(dǎo)安排，但作為一個很好的員工，我們必須擁有自己的主見。領(lǐng)導(dǎo)者也是一個人，當(dāng)有一個錯誤時，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者有明顯的錯誤時，我們要善意的提醒，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者意識到他的錯誤時，實際上證明了自己的能力，因此獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認可。

　　在正常情況下，上述五種技巧可以響應(yīng)其大多數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。但有成千上萬的人，不同的領(lǐng)導(dǎo)力，他們的個人特點風(fēng)格自然不同。在實際的溝通過程中，還需要選擇正確的溝通時間，溝通位置和溝通語氣。