工作4年，一直與自己的上司相處得不怎么好，剛開始老板對(duì)自己的態(tài)度還不錯(cuò)，但近期卻感覺發(fā)生了變化，這時(shí)我應(yīng)該怎么辦？

　　最近看到一位網(wǎng)友的留言，感謝我與他的交談，讓他在職場看到了希望，我一臉懵圈，在后面的交談中，我才想起來這么回事。

　　網(wǎng)友是一位工作4年的小伙，因?yàn)槭?85的重點(diǎn)為學(xué)校畢業(yè)，很輕松地就進(jìn)入到一家跨國企業(yè)工作作。

　　初到公司，壯志凌云，想要一展抱負(fù)，可是直屬上司對(duì)自己時(shí)好時(shí)壞的態(tài)度，讓他很困擾。不知道如何與之相處。

　　雖然老板很看好自己，但隨著工作時(shí)間的增加，他發(fā)現(xiàn)自己與上司、老板的關(guān)系也是忽冷忽熱，陰晴不定。

　　同時(shí)進(jìn)公司的同事加薪的加薪，晉升的晉升，而自己卻一直原地踏步，所以他當(dāng)時(shí)糾結(jié)要不要換個(gè)工作環(huán)境。

　　我當(dāng)時(shí)的建議是，不要做職場上的逃兵，先從主觀原因上找到問題，對(duì)癥下藥。后來網(wǎng)友憑借自己能力，不但重建了與領(lǐng)導(dǎo)的通道，更是在短短一年內(nèi)就升職加薪了。

　　其實(shí)，面對(duì)工作生活中的不如意，很多人不是選擇混日子，破罐子破摔，就是一走了之，無奈裸辭。但聰明的員工一般用3招來破局。

　　一、庖丁解牛，找到關(guān)系不暢的誘因

　　庖丁解牛之所以刀刀到位，就是因?yàn)樗莆樟耸虑榈目陀^規(guī)律，所以運(yùn)用自如。同樣在職場上，當(dāng)你遇到問題，不是臨陣脫逃，而是迎難而上，理性思維導(dǎo)致自己面對(duì)這種情況的原因，來完美地解決。

　　如果你與上司關(guān)系不暢，一定是因?yàn)槟愕南蛏瞎芾頉]有做好，因?yàn)樯纤緵]有主動(dòng)交接下屬的義務(wù)，而下屬則有主動(dòng)配合上司的責(zé)任。

　　上司直接決定著你的職場天花板，影響著你的晉升通道。

　　二、主動(dòng)改變，重新出發(fā)

　　如果在職場上，你一直維持原狀，那“這個(gè)世界，就會(huì)殘酷懲罰不改變的人”。

　　領(lǐng)導(dǎo)一般向上推薦的人，都是自己最信任的人，也想搞好與上司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，就必須先建立自己的代表作，取得上司的關(guān)注，贏得上司的信任，給自己重新疏通向上管理的渠道。

　　職場上沒有永遠(yuǎn)的朋友，卻有永遠(yuǎn)的利益。當(dāng)你獲得上司的信任時(shí)，你的地位，承擔(dān)的責(zé)任、面對(duì)的機(jī)會(huì)就都會(huì)改變。

　　三、關(guān)注溝通，明確愿景

　　職場上的競爭很激烈，如果你不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)表示，你想要承擔(dān)更大的責(zé)任，說清楚你的發(fā)展目標(biāo)，那么再好的事都與你無關(guān)，也不會(huì)那么快來找你。

　　機(jī)會(huì)是靠自己爭取的。會(huì)哭的孩子有奶吃，也變相地說明了這個(gè)道理。所以當(dāng)你鋪墊好一切基礎(chǔ)后，接下來最為重要的就是溝通交流渠道了。

　　你可以在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，不經(jīng)意地表示出自己想要上進(jìn)的想法與行動(dòng)。為自己的晉升打好基石。只是我們應(yīng)該如何與上司進(jìn)行有效溝通呢？

　　這就要求我們，在溝通交流時(shí)，必須注意4個(gè)方面，抓住12個(gè)字。

　　1、會(huì)提問。

　　人無完人，在向上管理時(shí)，我們?cè)谧鹬仡I(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，還要敢說出自己的想法，會(huì)巧妙地提出問題。

　　2、能傾聽。

　　柴靜說：“我打破沉默的方法就是忘記自己，去傾聽他人心底的沉默。”對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的話，要學(xué)會(huì)有目的地傾聽，能拉近你與他的距離，有利用信任感的建立。

　　3、懂欣賞。

　　在社交關(guān)系中，學(xué)會(huì)欣賞，不管對(duì)方位置如何，處于哪個(gè)階層，都會(huì)讓你有意想不到的收獲。

　　4、敢建議。

　　能說出自己的建議，就是一個(gè)職場思考的最好反饋。這對(duì)于你能力的提升是至關(guān)重要的。不管哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都喜歡積極向上的下屬。