前天，我今年剛大學(xué)畢業(yè)的堂弟收到了某家大廠的offer，他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息，并私信問我：“姐，你能不能跟我分享下，作為職場(chǎng)新人，我要注意些什么？”
我先問了他這幾年的短期職場(chǎng)目標(biāo)是什么？他說希望在學(xué)習(xí)到專業(yè)技能、快速提升能力的同時(shí)，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，獲得升遷。
我告訴他，在職場(chǎng)，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，僅靠能力和業(yè)績(jī)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的！
相信有過職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人都遇到過，總有一些能力一般般、業(yè)績(jī)不突出的人卻受到了重用！
為什么會(huì)這樣呢？是領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠？是領(lǐng)導(dǎo)嫉妒人才？是被提拔的人為關(guān)系戶？還是公司選拔機(jī)制有漏洞？
有時(shí)候問題還真不在領(lǐng)導(dǎo)或公司身上，而是在員工自身上。
因?yàn)椋憧赡鼙毁N上了某個(gè)標(biāo)簽，而一旦被領(lǐng)導(dǎo)貼上了這個(gè)標(biāo)簽，那在該公司基本無緣晉升了。
這便是“不靠譜”3個(gè)字！
這是混職場(chǎng)的第一條大忌，當(dāng)你被身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)貼上了做事不靠譜的標(biāo)簽后，你就很難再受到同事們的信任。試問，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把重要的任務(wù)交給不信任的人去做呢？
怎樣是做事不靠譜的人呢？
一、喜歡延遲交任務(wù)
一般來說，我們?cè)诮拥筋I(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給個(gè)時(shí)間期限，要求我們?cè)谶@段時(shí)間內(nèi)完成。但有些人做事喜歡拖拖拉拉，總是快到任務(wù)截止時(shí)間了才去執(zhí)行任務(wù)，這時(shí)候若遇上一點(diǎn)小意外，任務(wù)自然就要超時(shí)才能完成了。
職場(chǎng)不是過家家，一個(gè)任務(wù)超時(shí)，可能就會(huì)影響公司的整體利益，給公司造成損失。那么，身為你的領(lǐng)導(dǎo)可能就要首當(dāng)其沖地替你承擔(dān)責(zé)任。
而且就算不是什么緊急重要的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也希望你在約定的時(shí)間內(nèi)完成。因?yàn)檫@個(gè)定好的時(shí)間，也是你當(dāng)時(shí)接受了的，既然是你能夠接受的時(shí)間，那就是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
所以，如果你總是延遲交任務(wù)，那在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你就是不守時(shí)，不守諾的人！
那又有人說了，自己做事并沒有拖拉，一接到任務(wù)馬上就去執(zhí)行了，只是執(zhí)行過程遇到了比較棘手的問題，解決的時(shí)間比較長(zhǎng)，才導(dǎo)致任務(wù)完成超時(shí)的，這都要被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪的話感覺很冤！
像這種情況，在執(zhí)行任務(wù)過程中遇到了困難，覺得不能準(zhǔn)時(shí)完成，那就需要提前跟領(lǐng)導(dǎo)交代，并說明可能會(huì)延遲交任務(wù)的原因才行。否則，被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪一點(diǎn)都不冤！
當(dāng)然，最好的辦法是在接下任務(wù)之前，如果有可預(yù)見的較為耗時(shí)的困難，可以跟領(lǐng)導(dǎo)商討能不能給多幾天時(shí)間，這樣就不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間不夠致任務(wù)超時(shí)完成了。
二、不主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展，總要等領(lǐng)導(dǎo)問
有些人比較內(nèi)向，不愛溝通，只要領(lǐng)導(dǎo)不問，就不會(huì)告訴領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果。
這種人在領(lǐng)導(dǎo)眼里，容易形成做事不積極、不主動(dòng)的印象。
那有些職場(chǎng)萌新又要喊冤了，說沒有呀，我一接到任務(wù)就立馬埋頭去做了呀，只是沒有告訴領(lǐng)導(dǎo)而已，而且這不是還沒到任務(wù)截止時(shí)間嗎，我在截止時(shí)間之前把任務(wù)完成提交給領(lǐng)導(dǎo)就行啦！
這是很多職場(chǎng)萌新的誤區(qū)！我們總說工作要的是結(jié)果，但其實(shí)也很重過程！
你不主動(dòng)匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)就無法知曉你每日的工作狀態(tài)，也不知道布置給的任務(wù)完成得如何，能不能準(zhǔn)時(shí)完成？尤其是一些重要任務(wù)，你不主動(dòng)交待，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)擔(dān)心項(xiàng)目進(jìn)展順利否，有沒困難沒及時(shí)解決，這會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)心里很沒底、很不安。
如果每次執(zhí)行任務(wù)，你都讓領(lǐng)導(dǎo)處于這種狀態(tài)下，那領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你做事不靠譜！
三、推一下才動(dòng)一下，不指示就不知道要做
記得在電視劇《安家》里有段劇情，一名叫朱閃閃的女店員，在“安家天下”工作兩年一直未曾開過一單，卻成天坐在門店無所事事，從不主動(dòng)思考如何才能挖掘到目標(biāo)客戶。只有新來的店長(zhǎng)房似錦，實(shí)在看不下去了，才安排她出去發(fā)了傳單。
發(fā)傳單幾天后，房似錦問她：“你已經(jīng)發(fā)了兩天傳單了，拉到客戶沒有？有沒有要到別人的電話？”
她理直氣壯地答道：“沒有，你讓我去發(fā)傳單，又沒有讓我去要?jiǎng)e人的電話號(hào)碼！”
“難道你是算盤嗎？撥一撥動(dòng)一動(dòng)?！狈克棋\很生氣，數(shù)落她道。
像朱閃閃這種不推就不知道要做的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，絕對(duì)是做事不靠譜的人！
這樣的人，工作上雖然不會(huì)犯什么大錯(cuò)誤，但出不了成績(jī)。對(duì)于公司來說，這是純粹消耗資源的！
而且與這樣的人溝通，交流成本很高，你需要每個(gè)環(huán)節(jié)都要跟TA說得清清楚楚，他才能去執(zhí)行好，這樣會(huì)大大拖延工作進(jìn)度。
