職場中，能得到領(lǐng)導(dǎo)重用的人其實不一定是能力最強的那個。畢竟在工作中不缺能力強的人，能力不是全部，重要的還是要會為人處事，懂得如何能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你工作的態(tài)度，能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你值得重用。

　　除了工作能力，還要懂得表現(xiàn)。其實凡是被領(lǐng)導(dǎo)賞識重用的人，基本都有一定的共性。擁有以下3個特點的人，職場中更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。

　　1、主動解決問題

　　工作中很多人都不想主動去解決問題，更多地是被動地接受工作安排，接受了領(lǐng)導(dǎo)的指示再去做事。其實很多時候，除了等領(lǐng)導(dǎo)的安排，我們也可以主動去做一些事情。在你主動解決工作問題的過程中，其實你可以獲得更多的經(jīng)驗，并且領(lǐng)導(dǎo)也會認為你工作積極主動，而且做事能力不弱。

　　有時候領(lǐng)導(dǎo)看的不只是你個人做事的能力，還會看重你解決問題的能力和態(tài)度。主動性在職場中其實很少見，所以你要是在一些問題上面能夠積極主動一些，去表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會忽視你的。工作中主動一點，能讓自己收獲更多的機遇。敢于擔當?shù)娜?，往往更能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和重用。

　　2、知道提出自己的建議

　　工作中如果只知道埋頭苦干，可能到頭來領(lǐng)導(dǎo)都不知道你是誰，同公司的沒幾個人認識你。在做好本職工作的同時，我們要懂得適時適當?shù)卦陬I(lǐng)導(dǎo)面前，提出自己的看法和建議。不管你心中有多少對工作的想法，如果你不說出來，不敢在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)肯定就不會知道，你也沒機會表現(xiàn)自己。

　　有時候不是說自己缺少機遇，而且自己缺乏一點主動性，缺乏表現(xiàn)自我的能力。不管你的建議結(jié)果怎么樣，至少自己心里有個底，能大膽提出來就是勇敢邁出第一步。在團隊遇到問題的時候，如果你能提出自己的建議和方案，并讓問題能有個正面的解決，你在領(lǐng)導(dǎo)面前的存在感那肯定不差了。

　　3、做事踏實穩(wěn)重

　　職場中切忌做事心浮氣躁不踏實，這樣的話不僅一事無成，還會給你帶來更多的煩惱。面對工作要時刻保持淡定，不要慌亂，自亂陣腳。你看很多成功的人，他們在面對工作問題的時候不會表現(xiàn)得慌里慌張，急急忙忙的，而是靜下來好好想想應(yīng)對的方案，不是只知道表現(xiàn)出自己的急躁心情。

　　做好每一件工作中的小事，不要眼高手低，做事要穩(wěn)重踏實。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只成功一次的人，而是更賞識把每件事都做好的人。不要把自己的情緒完全表現(xiàn)出來，這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不夠成熟穩(wěn)重，難堪大任。