近日，在論壇中筆者看到，有位女大學(xué)生分享了自己的工作經(jīng)歷，女大學(xué)生小陳在進(jìn)入一家電子商務(wù)公司以后，總是被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，前不久被老板威脅，如果不加班就立刻滾出公司，對(duì)此女大學(xué)生小陳也是實(shí)在忍無(wú)可忍了，離開(kāi)公司后小陳還沒(méi)有退出公司群，而是在公司群里發(fā)了老板之前訓(xùn)斥小陳的話，因?yàn)樾￡愔白隽虽浺袅粝滦畔⒑?，小陳便退出公司群老板也是慌了，因?yàn)楹芏鄦T工都覺(jué)得老板如果總是威脅員工，那么大家在公司里工作就會(huì)顯得特別的憋屈和委屈，大家并不愿意繼續(xù)承受老板如此嚴(yán)苛的對(duì)待，所以不少員工都遞交了辭職報(bào)告

　　近年來(lái)有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，其實(shí)都會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)有更多相處時(shí)間，但是實(shí)際上大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)情商特別低，明明員工覺(jué)得和領(lǐng)導(dǎo)相處沒(méi)有太多復(fù)雜的問(wèn)題，但是領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡勾心斗角和同事?tīng)栍菸以p，所以大家有必要通過(guò)學(xué)習(xí)一些社交技巧來(lái)幫助自己在公司里跟同事跟領(lǐng)導(dǎo)和睦相處，而那些情商低的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)用以下這三種說(shuō)話方式跟員工翻臉。

　　第一、總是威脅員工，導(dǎo)致員工在職場(chǎng)中特別的失落和寒心，其實(shí)現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在公司里往往都會(huì)自帶優(yōu)越感，他們自以為是高高在上，甚至瞧不起身邊那些優(yōu)秀的同事，總覺(jué)得自己比員工的能力要高很多，權(quán)力也要強(qiáng)很多，那么通過(guò)威脅員工的說(shuō)話方式只會(huì)讓員工不斷妥協(xié)，而且時(shí)間久了，員工就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些安排很不服氣，壓根就不想再和領(lǐng)導(dǎo)在一起合作。

　　第二、嘲笑員工，讓員工在職場(chǎng)中怒火攻心其實(shí)，現(xiàn)在有不少的領(lǐng)導(dǎo)作為上級(jí)總是尖酸刻薄，喜歡挖苦員工，嘲笑員工，讓員工在職場(chǎng)中的情緒非常差，其實(shí)每個(gè)員工都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題和麻煩，大家在被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備的時(shí)候痛改前非，希望能夠讓領(lǐng)導(dǎo)不要再哪壺不開(kāi)提哪壺，可是現(xiàn)在就是有很多領(lǐng)導(dǎo)根本就不想把員工當(dāng)回事，最后也把所有員工都丟光了。

　　第三、辱罵員工，導(dǎo)致員工在職場(chǎng)中和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越來(lái)越不和諧，有些員工在職場(chǎng)中希望能夠和領(lǐng)導(dǎo)有更加和諧的相處之道，大家會(huì)不斷溝通，不斷地去反映出自己良好的態(tài)度，可是就是有很多的領(lǐng)導(dǎo)根本就不尊重員工，甚至辱罵員工，侮辱員工，導(dǎo)致員工在職場(chǎng)中開(kāi)始對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所忌諱。