一個企業(yè)要想經(jīng)濟效益好，銷售部必須要給力。營銷推廣總監(jiān)作為管理銷售部的領(lǐng)導，必須是能力強又深受企業(yè)高層信任的人。因為營銷推廣總監(jiān)一職事關(guān)重大，所以企業(yè)高層對于這一職位十分重視，各種要求自然也是十分嚴格。

　　有幾個企業(yè)老板跟我說，有合適的營銷總監(jiān)，記得給他們推薦一下。我說：“你們都能開出年薪50萬的條件，怎么還招不到合適的人選呢？”

　　看到年薪50萬的數(shù)字，可能大家驚嘆，營銷推廣總監(jiān)工資那么高啊！現(xiàn)在，一個普通的三線城市，營銷推廣總監(jiān)都能拿到兩三萬的月薪。如果是北上廣那樣的一線城市，有的大企業(yè)能開到年薪七八十萬的高薪。

　　企業(yè)開出年薪50萬，為什么還是招不到營銷推廣總監(jiān)？

　　即使開出這樣的高價，企業(yè)在招聘營銷推廣總監(jiān)的時候依然有難度。這是因為，所有的企業(yè)對于營銷推廣總監(jiān)的要求都是非常高的。一個優(yōu)秀的營銷總監(jiān)，不僅負責產(chǎn)品的銷售，還要負責市場趨勢的預(yù)判以及生產(chǎn)進度安排，需要掌管企業(yè)產(chǎn)品的未來走向以及戰(zhàn)略布局，對于市場中存在的一些風險，營銷總監(jiān)需要悉心觀察并且想辦法幫助企業(yè)避免這些風險。一個普通的銷售人員想要具備這些綜合性能力，需要在銷售一線摸爬滾打的經(jīng)驗，也需要自身具有較好的市場學理論和經(jīng)濟學理論基礎(chǔ)。

　　營銷推廣總監(jiān)需要具備什么樣的能力呢？首先，營銷總監(jiān)要懂得如何用人，如何分配資源，如何帶領(lǐng)團隊。作為一名管理者，自身能力強還不夠，還需要知道如何給下屬安排工作，如何與下屬溝通，如何保證每一名員工發(fā)揮出自己的能力和潛力。世事洞明皆學問，人情練達即文章。洞察員工特征，本身就是一件難度很大的事情。其次，很多企業(yè)營銷決策都是由營銷推廣總監(jiān)來制定，而每一個決策的拍板，都需要總監(jiān)分析數(shù)據(jù)，實地考察，權(quán)衡利弊，深思熟慮。營銷總監(jiān)需要對每一個營銷決策負責，而一個失敗的決策可能會直接導致企業(yè)的經(jīng)濟損失。所以，營銷推廣總監(jiān)承擔的工作壓力可想而知了。

　　企業(yè)開出年薪50萬，為什么還是招不到營銷推廣總監(jiān)？

　　上面的任何一條，都不是一朝一夕就能學會的。能夠達到以上水準的人可以說是鳳毛麟角，這也就解釋了，為什么企業(yè)開出年薪50萬的高價依然找不到合適的營銷推廣總監(jiān)。