當(dāng)我們對(duì)當(dāng)前的工作長(zhǎng)期感到不滿時(shí)，不管是薪資、領(lǐng)導(dǎo)還是晉升、工作內(nèi)容等等問題，不少人都會(huì)選擇跳槽換工作。但是！大家要知道跳槽并不是解決所有問題的萬能靈藥，有這么一些職場(chǎng)問題，跳槽很難解決。

　　人際關(guān)系

　　在職場(chǎng)中，一個(gè)常見的問題就是與領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處，也經(jīng)常有人因?yàn)槿穗H關(guān)系問題選擇跳槽。其實(shí)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，與某一個(gè)人相處不對(duì)付，感覺不舒服，是正?，F(xiàn)象，畢竟不同的人性格各異，不可能指望所有人都親近你喜歡你，只要保持工作對(duì)接不出錯(cuò)就ok。

　　但如果你與整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都存在比較明顯的不融洽，一定程度上影響了工作狀態(tài)和個(gè)人心情，甚至在你換工作換團(tuán)隊(duì)后，依然出現(xiàn)和新領(lǐng)導(dǎo)新同事處不好的情況，這時(shí)候不妨反思一下，是不是自己的問題。

　　工作后，大家都不再是被父母寵著包容著的小孩，做一個(gè)有情商，懂進(jìn)退，能與人好好相處的職場(chǎng)人是最基本的社會(huì)求生原則。職場(chǎng)環(huán)境不可能總是如你料想的那么輕松愜意，如果不懂得收斂自己的脾氣，磨煉個(gè)人性格，學(xué)會(huì)與人好好溝通的技能，哪怕一直跳槽，可能還是會(huì)不如人意。

　　職級(jí)問題

　　很多人在職場(chǎng)都會(huì)遇到這樣尷尬的情況：在目前的崗位干了有些時(shí)日，成績(jī)和資歷都有，對(duì)公司情況也熟悉，但因?yàn)橐恍┣闆r，短時(shí)間內(nèi)無法升職，比如從專員到主管，這時(shí)候，很多人的想法是通過跳槽完成職級(jí)的上升。

　　這里就要和大家講講這個(gè)誤區(qū)，在實(shí)際的跳槽中，職級(jí)問題是很難解決的，通常情況下大部分公司不會(huì)輕易給外聘人員直接上升比原來更高的title。

　　原因也很好理解，你以前沒有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，怎么讓新東家信任你可以直接接手新團(tuán)隊(duì)？而且職級(jí)越往上走，企業(yè)的考慮也會(huì)越發(fā)慎重，不但要考慮新人的勝任能力，也要考慮空降領(lǐng)導(dǎo)對(duì)原本團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的影響。所以從一個(gè)職級(jí)跳槽到更高職級(jí)往往是比較困難的。

　　但是，跳槽確實(shí)可以改變你上升空間不足的情況，比如原本的企業(yè)晉升通道狹窄，沒有科學(xué)的職級(jí)制度等，可以通過跳去一家上升空間更充足的企業(yè)得到解決。

　　工作乏味問題

　　經(jīng)常聽到很多人說，對(duì)現(xiàn)在工作最大的不滿就是單調(diào)乏味，沒有新鮮感成就感，所以希望通過換工作換環(huán)境來解決這個(gè)問題。

　　其實(shí)在我們?nèi)粘９ぷ髦?，絕大部分工作都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成，個(gè)體在其中更多扮演著螺絲釘?shù)慕巧?，你能接觸到的工作總歸是局限在自己的方向和范圍內(nèi)的，這是現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制所決定的。除了極少數(shù)創(chuàng)意類工作可以由個(gè)人主導(dǎo)，我們能看到的大部分崗位，不管是程序員、審計(jì)還是客戶經(jīng)理等等，其實(shí)都是比較單一的工作。

　　作為成熟的職場(chǎng)人，不應(yīng)該用新鮮感來衡量工作，并且簡(jiǎn)單認(rèn)為換了環(huán)境，工作就可得到改善，而應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，你到底要從這份工作中獲得什么，并以此為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)工作成果最大化。如果不能及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，不但沒有辦法解決對(duì)工作的倦怠，還有可能因?yàn)轭l繁跳槽影響長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。

　　有這么一句話：在你選擇離開之前，你是否已經(jīng)做出努力去改善現(xiàn)狀？一個(gè)沒有能力去把控現(xiàn)狀的人也很容易在下一份工作中迷失方向。跳槽不應(yīng)該基于一時(shí)的意氣用事，而是應(yīng)該基于對(duì)未來長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的思考，不逃避，耐心磨練自己，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。