2021年，高校畢業(yè)生人數(shù)突破900萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注。

　　5月11日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），報(bào)告顯示，在參與調(diào)研的2021應(yīng)屆畢業(yè)生中，56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個(gè)百分點(diǎn)。15.8%選擇自由職業(yè)，12.8%選擇慢就業(yè)。另外選擇在國(guó)內(nèi)、國(guó)外繼續(xù)學(xué)習(xí)的分別占比9.5%、1.9%。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘《2021大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》

　　具體來(lái)看，不同學(xué)歷的畢業(yè)生在就業(yè)上存在一定的差異，學(xué)歷越高選擇單位就業(yè)的比例就越高。數(shù)據(jù)顯示，碩士生畢業(yè)后選擇“單位就業(yè)”的占比達(dá)到72.1%，遠(yuǎn)高于本科與專科學(xué)歷人才。同時(shí)，選擇“出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的比例也與學(xué)歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國(guó)繼續(xù)深造。

　　對(duì)于專科生而言，作為應(yīng)用型人才，在市場(chǎng)中的需求量較大，找工作這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路，依托于專業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，?？粕谧杂陕殬I(yè)、慢就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)上的選擇均要高于其他學(xué)歷畢業(yè)生。值得一提的是，?？粕x擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造的比例也遠(yuǎn)高于本科和碩士，達(dá)10.8%。

　　智聯(lián)招聘方面表示，隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇以及對(duì)人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來(lái)越多人正在通過(guò)繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來(lái)選擇。

　　“雙一流”畢業(yè)生繼續(xù)深造比例高于普本，家庭收入或影響畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)劃

　　數(shù)據(jù)顯示，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于“雙一流”院校。而在“雙一流”院校畢業(yè)生中，18.9%決心在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，還有3.6%選擇出國(guó)深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告指出，在就業(yè)壓力較大的環(huán)境中，受益于優(yōu)質(zhì)教育資源的“雙一流”高校畢業(yè)生對(duì)繼續(xù)深耕抱有更高期待，以通過(guò)“厚積薄發(fā)”增加未來(lái)?yè)駱I(yè)資本。

　　除教育背景外，家庭收入對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。首先，家庭收入“中上”與“高”等級(jí)的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇找工作的占比低于其他收入群體，而“慢就業(yè)”的比例則與家庭收入成反比關(guān)系。同時(shí)，中高收入家庭的畢業(yè)生對(duì)投身多元就業(yè)類型的熱情高漲，在高收入家庭畢業(yè)生中，25%選擇自由職業(yè)，6.3%進(jìn)入創(chuàng)業(yè)潮，領(lǐng)先于其他收入等級(jí)，該群體選擇國(guó)內(nèi)或出國(guó)深造的比例也更為亮眼。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘《2021大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》

　　報(bào)告認(rèn)為，家庭收入一定程度上決定了應(yīng)屆生就業(yè)的選擇邊界，中高收入家庭的應(yīng)屆生擁有更多試錯(cuò)成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關(guān)系和繼續(xù)學(xué)習(xí)。而在中低收入家庭中，未打算找工作的畢業(yè)生則多放慢節(jié)奏，在窗口期不斷摸索、觀望。

　　畢業(yè)生期望薪資在4000-6000元，超四分之一畢業(yè)生期待進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　2020年新冠疫情對(duì)大學(xué)生的就業(yè)影響延續(xù)至今。報(bào)告顯示，在2021屆畢業(yè)生中，過(guò)半數(shù)都表示自身的就業(yè)期待有所改變，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行業(yè)變化”分別占比23.9%、18.4%。

　　此外，疫情給畢業(yè)生帶來(lái)的影響還包括其他方面。數(shù)據(jù)顯示，60.7%受訪者表示招聘會(huì)變少了，54.1%則表示企業(yè)針對(duì)大學(xué)生的招聘變少了。在此情形下，處于求職期的大學(xué)生對(duì)線上求職渠道更為依賴，占比34.4%，還有31.9%則拉長(zhǎng)了求職周期。

　　從薪資待遇來(lái)看，雖然2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年。應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區(qū)間內(nèi)，同比來(lái)看相差不大。反觀2019年，3000元以下的低薪區(qū)間占比超1成，但應(yīng)屆生薪資期望在6000-8000元區(qū)間達(dá)到高峰，可見(jiàn)2021應(yīng)屆畢業(yè)生整體薪資期望仍未突破疫情前。

　　從偏好的企業(yè)來(lái)看，國(guó)企仍是畢業(yè)生的首選，占比42.5%，同比上有亮眼增長(zhǎng)，選擇“國(guó)家機(jī)關(guān)”的占比則較去年翻倍，可以看出疫情防控常態(tài)化下畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)更強(qiáng)。而緊隨其后的為民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位，分別占比19%、13.2%。

　　從行業(yè)來(lái)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以超過(guò)四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產(chǎn)/建筑業(yè)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、金融業(yè)，分別占比25.4%、10.9%、8.7%、7.2%。

　　從崗位來(lái)看，畢業(yè)生的期待崗位與所學(xué)專業(yè)高度關(guān)聯(lián)。29.8%的理學(xué)畢業(yè)生與39.5%的工學(xué)畢業(yè)生傾向技術(shù)崗，理工屬性強(qiáng)的崗位還有研發(fā)一職，吸引12%的理科生與16.6%的工科生。相比之下，行政/后勤/文秘、運(yùn)營(yíng)為文科生的重點(diǎn)選擇，共吸引超6成的人文學(xué)科畢業(yè)生，而經(jīng)管類人才則首選財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)，占比36.4%。

　　截至4月中旬，超六成求職畢業(yè)生已收獲offer，18.3%已簽約

　　依托于招聘網(wǎng)站平臺(tái)，在線求職不斷向高效、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術(shù)的成熟更是讓線上招聘會(huì)、直播招聘、視頻面試等可視化手段成為日常。在本次調(diào)研中，64.6%的受訪者都表示使用過(guò)可視化求職等新形式。而線上求職的便捷也提升了面試的普及率，超9成畢業(yè)生已參與過(guò)面試，其中6成以上參與1-5場(chǎng)、占比最高。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，62.8%已收獲offer，其中，獲得1-3個(gè)offer的占比近半。18.3%有求職計(jì)劃的畢業(yè)生已簽約。從學(xué)歷來(lái)看，73%的碩士畢業(yè)生收獲offer，33.9%已與企業(yè)簽約，占比均高于其他學(xué)歷。另外，?？粕@offer占69.7%，本科生為60.6%，但專科畢業(yè)生簽約率卻不足1成。

　　針對(duì)沒(méi)有獲得offer的原因，“報(bào)告”顯示，43.6%的應(yīng)屆畢業(yè)生歸因于自身太迷茫，不知道應(yīng)該選擇什么工作。從戶口類型來(lái)看，由于“沒(méi)有滿足我要求的工作”、“簡(jiǎn)歷投遞太少”等主觀性因素而延長(zhǎng)求職周期的城市戶口畢業(yè)生占比更高，而“獲取工作機(jī)會(huì)渠道少”、“未滿足用人單位要求”、“獲得面試機(jī)會(huì)太少”等外部障礙則讓農(nóng)村戶口畢業(yè)生處于求職被動(dòng)一方。

　　對(duì)比已簽約畢業(yè)生的期望與實(shí)際簽約情況，43.5%的簽約畢業(yè)生都流向民營(yíng)企業(yè)，遠(yuǎn)高出期望占比的21.4%。國(guó)有企業(yè)因體量大、用人需求高，在簽約情況上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來(lái)國(guó)考與公考熱度不斷攀升，但嚴(yán)格的準(zhǔn)入門檻和人數(shù)限制也加大了人才篩選力度。

　　值得一提的是，在應(yīng)屆生求職最看重的因素中，薪酬福利仍是求職時(shí)的重點(diǎn)，占比68.5%。表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”、以及看中“落戶、補(bǔ)貼等人才政策”的占比也均比去年上升，體現(xiàn)出疫情防控常態(tài)化下畢業(yè)生對(duì)未來(lái)規(guī)劃更具現(xiàn)實(shí)主義色彩，發(fā)展穩(wěn)定性與實(shí)際利益至上。