對(duì)于職場(chǎng)上的人，總是存在兩難的選擇，尤其是職場(chǎng)女性，面對(duì)家庭、事業(yè)的沖突時(shí)，更是無(wú)法全身而退。

　　劉利作為一家公司的人事部管理人員，主要負(fù)責(zé)招聘的工作。作為公司的面試官，她有一定的工作能力，總是把事情安排得井井有條。

　　今年剛提拔為人力資源部副經(jīng)理。只是不幸的是，他老公因工作需要，被調(diào)到外地了，照顧孩子的重任一下子就落到了她的肩上，連個(gè)替換的人都沒(méi)有。

　　劉利還要上班，就只能向公婆求助，有了兩位老人的幫忙，劉利總算上可以上班了。只是這段時(shí)間孩子有點(diǎn)積食，老人也沒(méi)當(dāng)回事，劉利因?yàn)檎衅傅氖虑槊?，也疏忽了?duì)孩子的關(guān)注。

　　結(jié)果在公司月例會(huì)上，劉利卻遲到了，當(dāng)場(chǎng)被老板點(diǎn)名批評(píng)，這讓劉利很難受。兒子早上突發(fā)高燒，劉利只能先帶孩子看病，但因?yàn)槿颂唷５葎⒗s回來(lái)時(shí)，會(huì)議都開(kāi)始總結(jié)，不到10分鐘就結(jié)束了。

　　劉利帶著委屈與無(wú)奈，心情不好地開(kāi)始了招聘工作。在面試過(guò)程中，劉利就提出了這樣的問(wèn)題：“如果孩子病了，公司又讓你加班，該怎么辦？”

　　有求職回答：我還沒(méi)結(jié)婚，沒(méi)有孩子，所以不存在這個(gè)問(wèn)題。只是公司讓我加班，如果是下班時(shí)間，我不會(huì)加班的。

　　有求職回答：“加班問(wèn)題，對(duì)我來(lái)說(shuō)，要具體看待，如果我有孩子，孩子生病，加班，我會(huì)先向公司說(shuō)明請(qǐng)假，帶著孩子看病，然后再回來(lái)加班。”

　　也有求職說(shuō)：“加班，可以呀！關(guān)鍵是看有沒(méi)有加班工資。至于孩子，家里有人照顧的?！?/p>

　　有女應(yīng)聘者回答：“我肯定會(huì)先帶孩子看病，畢竟孩子還小，發(fā)燒造成的后果也很?chē)?yán)重，至于公司加班問(wèn)題，相信領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)這么沒(méi)有人情味的！”

　　其實(shí)，在面試時(shí)，面試官之所以會(huì)提出這樣燒腦的選擇問(wèn)題，就是想看求職者的情商、處理事情的能力，價(jià)值等。

　　劉利作為面試官，也有正常的生活，也面臨著這種抉擇，所以她才會(huì)有感而生向求職者問(wèn)出選擇難的問(wèn)題。

　　雖然有人認(rèn)為，孩子生病有醫(yī)院，只要讓家人送到醫(yī)院就可以，醫(yī)生會(huì)看的。大人該做什么事就做什么事，兩不耽誤。

　　話雖如此，是這個(gè)理，但生活中，人是有感情的動(dòng)物，作為孩子的媽媽?zhuān)∪说挠H人，誰(shuí)又能那么殘忍做出這個(gè)無(wú)情的選擇。

　　母親是偉大的，所以很多母親一遇到孩子的事情，就會(huì)心如火燒，哪是還會(huì)想那么多。我曾經(jīng)就親身經(jīng)歷過(guò)。

　　晚上一點(diǎn)，孩子發(fā)燒到39.8度，我一個(gè)人在家，當(dāng)時(shí)也顧不上害怕，抱著孩子就向醫(yī)院沖。當(dāng)時(shí)頭腦里幾乎只有一個(gè)念頭，就是快點(diǎn)到醫(yī)院。

　　為母則剛，不管是再膽小，再懦弱的人，一遇到孩子的事，都會(huì)瞬間激發(fā)無(wú)限能量，這就是為母則剛。

　　當(dāng)面對(duì)事業(yè)與孩子的艱難選擇時(shí)，我作為母親肯定會(huì)毫不猶豫地選擇孩子。因?yàn)楣ぷ鞅緛?lái)就是為生活服務(wù)。

　　你辛苦賺錢(qián)，不就是為了讓孩子健康成長(zhǎng)，但你的事業(yè)卻讓你放棄這種初衷，當(dāng)然也就違背了你的人生追求。

　　換個(gè)角度來(lái)看，一個(gè)如此冷漠、無(wú)人情溫暖的公司，你會(huì)毫無(wú)保留地為其努力奮斗嗎？不管是公司還是人生，都應(yīng)該有利他的思維。

　　面試也是如此！只有擁有能為員工考慮的心，才能換來(lái)員工全身心的付出。否則，即使你招到再有能力的員工，他們心沒(méi)有擰在一起，也是一盤(pán)散沙，無(wú)法抵御競(jìng)爭(zhēng)狂風(fēng)的侵襲！