常言道“在家靠父母，出門靠朋友”，進(jìn)入職場的人，多多少少身邊都有朋友，或是關(guān)系較好的同事，若執(zhí)意一人獨行，工作會很難開展。

　　“近朱者赤，近墨者黑”，職場生活中，會碰到形形色色的人，在儲蓄人脈資源時，亦要注意識別善惡。

　　正所謂“君子有所為，有所不為”“有所交，有所不交”，好朋友，可促使進(jìn)步；壞朋友，則坑到懷疑人生。若遇到這三類人，盡量遠(yuǎn)離，避免入坑！

　　欺負(fù)新人的人

　　上月單位來了個新人阿虹，本科畢業(yè)，經(jīng)理交給本部的老吳來帶。由于業(yè)務(wù)不熟練，剛開始，阿虹經(jīng)常被老吳責(zé)罵，每次路過阿虹座位，她都是一臉沮喪。

　　后來，有同事去辦公室找老吳，發(fā)現(xiàn)阿虹在幫他打掃衛(wèi)生，實在看不下去了，就趕緊讓阿虹離開，還開導(dǎo)老吳一番。

　　老吳不但沒聽進(jìn)去，反而變本加厲，阿虹的處境越來越不好過，甚至還被罵哭了。試用期一結(jié)束，阿虹立刻辭職，同事們紛紛感慨，往后遇到老吳，都懷著復(fù)雜的眼光看他。

　　職場上有些老員工，仗著自己有經(jīng)驗，輩分高，在帶新人時，總想方設(shè)法刁難人，甚至“留一手”，生怕教會徒弟，會餓死師傅。這種人往小說，是自私；往大了說，就是心思不正，一定要敬而遠(yuǎn)之。

　　做事拖拉的人

　　工作上，切忌與拖拉者有過多來往。他們對待工作，總持一副能拖就拖的態(tài)度，和這種人合作，不僅要天天催他干活，還要時刻提防，生怕關(guān)鍵時刻掉鏈子，實在痛苦。

　　好友馮哥組里就有個同事，上周主管交代任務(wù)，要求組內(nèi)合作，按時提交一份方案。這同事身兼要職，天天都說“好的，沒問題”“明天就給你”，卻從來沒準(zhǔn)時完成過，令馮哥特頭疼。

　　后來向主管匯報工作，主管發(fā)現(xiàn)方案有所疏漏，問責(zé)下來，是同事的責(zé)任，他卻一口氣全推到馮哥身上：“雖然是我做的，但是馮哥沒仔細(xì)檢查，說到底，他也起到很大責(zé)任?！?/p>

　　馮哥一聽，差點沒被氣暈，明知是同事拖拉太久，臨時趕出來的粗活，居然推到自己頭上，真是讓人哭笑不得。

　　斤斤計較的人

　　我和嵐姐都在銷售部辦公，有回正碰上公司周年慶，上級需要我們加班趕工，盡快把銷售方案做出來。相比于我們，嵐姐顯得更有經(jīng)驗，任務(wù)做得比我們更快，大家都很信任她，便把ppt交給她做。

　　方案實施后，市場方面的效果很不錯，上級特滿意，組織部門聚餐，會議上順口夸了句ppt做得好，嵐姐便酸溜溜地說道：“那可是我熬夜做出來的心血啊，他們這些年輕人，做事太慢，我只好包辦一切了。下回可得把重活就給別人了！”

　　嵐姐說完，氣氛頓時很微妙，大家表面沒說啥，其實內(nèi)心都不舒服：任務(wù)分給她，是相信她能做好，大家都有不易，嵐姐這樣一說，便顯得大家不厚道。事后，上級私下詢問，大家費好大一番口舌才解釋清楚，著實讓人頭疼。

　　一個人總斤斤計較，說明他的格局太低，如果共同處事，他會不斷比較，究竟是誰付出得更多。倘若他認(rèn)為自己付出更多，內(nèi)心就會不平衡，容易惹來禍端，要盡量避而遠(yuǎn)之。