勞動(dòng)爭議又可以說成是勞動(dòng)糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，然而并不是每一件勞動(dòng)爭議案件都會(huì)被人民法院受理。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。

　　勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。

　　勞動(dòng)糾紛常見處理方式有哪些？

　　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以選擇以下處理方式：

　　(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

　　(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

　　(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解。

　　(四)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　(五)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

　　(六)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個(gè)人對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理：

　　1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

　　2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　3、用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

　　4、用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

　　人民法院受理哪些勞動(dòng)爭議訴訟

　　人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中,同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則等。此外,根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的特殊性,還應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。因?yàn)樘幚韯趧?dòng)爭議案件要以法律為準(zhǔn)繩,主要就是以《勞動(dòng)法》的有關(guān)法規(guī)和政策為依據(jù)。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動(dòng)工作的專門部門,了解和熟悉勞動(dòng)法律政策;另外,工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作,情況也比較熟悉。特別是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān),是代表國家處理勞動(dòng)爭議的專職機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)直接受理和處理各種勞動(dòng)爭議案件,對爭議的原因、過程等情況比較了解,且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。因此,人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí),應(yīng)多向這些單位調(diào)查,認(rèn)真聽取他們的意見,密切配合,使案件的審理更加適合處理勞動(dòng)爭議的實(shí)際需要。

　　勞動(dòng)爭議訴訟管轄

　　根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體既有法人,又有勞動(dòng)者個(gè)人,以及勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理等特點(diǎn)和要求,人民法院的勞動(dòng)爭議案件管轄一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。

　　具體講,對于案情比較簡單、影響不大的勞動(dòng)爭議案件,一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院作第一審;對于案情復(fù)雜、影響很大的勞動(dòng)爭議案件,基層人民法院審理有困難的,可由中級人民法院作第一審。

　　1、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　2、用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　3、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　4、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的下列爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理：

　　(1)勞動(dòng)者因用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;

　　(2)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議。

　　對于勞動(dòng)爭議而言，勞動(dòng)仲裁是前置程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理之后，當(dāng)事人對處理結(jié)果不服的，才能進(jìn)入勞動(dòng)訴訟程序。這點(diǎn)是大家很容易忽略的。