勞動者和用人單位訂立勞動合同是建立勞動關系的重要形式。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，可以提高雙方履行自覺性，增強勞動關系穩(wěn)定性。

　　然而，卻有一些用人單位抱著“沒勞動合同，就沒勞動關系”的僥幸心態(tài)，“煞費苦心”拒簽勞動合同，妄圖逃避責任，到頭來卻是“枉費心機”。

　　勞動關系自用工之日起建立，但是僅簽訂勞動合同，而無用工事實，不能認定存在勞動關系。用人單位應遵循誠實信用原則，全面履行法定和約定的義務，不得利用自身優(yōu)勢地位，要求勞動者與另一用人單位簽訂勞動合同，來逃避法律責任；勞動者也應注意同用人單位訂立勞動合同，以便更好地保障自身權益。

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　《勞動合同法》第十一條

　　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條

　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

　?。?）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　?。?）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　?。?）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(4)考勤記錄；

　　(5)其他勞動者的證言等。