一、勞務(wù)派遣是什么

　　勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

　　勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

　　二、勞務(wù)派遣的期限有多長(zhǎng)

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同要約定派遣期限，但在實(shí)際操作過(guò)程中，派遣單位招聘的派遣工處于儲(chǔ)備狀態(tài)時(shí)，是不可能確定派遣期限的，派遣期限還必須滿足要派單位的實(shí)際需要。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一。《勞動(dòng)合同法》（草案）曾規(guī)定，派遣期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，如超過(guò)一年，派遣單位與派遣工的勞動(dòng)合同終止，由繼續(xù)用工的要派單位與派遣工簽訂勞動(dòng)合同。為防止要派單位規(guī)避與派遣工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定要派單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?，F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》未對(duì)派遣期限長(zhǎng)短作限制規(guī)定，那么關(guān)于要派單位“不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的規(guī)定就是多余的。派遣期限的長(zhǎng)短，怎樣確定，主要取決與派遣單位與要派單位的約定。因此，派遣單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)于派遣期限的約定，應(yīng)作較為靈活留有余地，或在簽訂派遣協(xié)議后，在對(duì)勞動(dòng)合同作補(bǔ)充約定。