隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價(jià)值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來(lái)越高，另一方面，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些原因？

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　　解除勞動(dòng)關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些原因？

　　江西仰景律師事務(wù)所閻慶律師解答：

　　解除勞動(dòng)關(guān)系原因根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　江西仰景律師事務(wù)所閻慶律師解析：

　　用人單位、勞動(dòng)者在面對(duì)另一方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都要有證據(jù)收集、保存意識(shí)，以便在仲裁、訴訟時(shí)獲得仲裁委、法院的認(rèn)可、支持。

　　用人單位：

　　1．舉證證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除或非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)三情形、裁員解除。

　　用人單位對(duì)于勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)該通過(guò)讓勞動(dòng)者寫書(shū)面檢討書(shū)、情況說(shuō)明、人事談話記錄、談話錄音等方式，將勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)固定成為證據(jù)。同理，非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)三情形、裁員解除也要通過(guò)一定方式固定好相關(guān)的事實(shí)、證據(jù)。

　　另外，有工會(huì)的用人單位，在主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。

　　2．勞動(dòng)者自己離開(kāi)單位。

　　部分勞動(dòng)者可能因?yàn)椴幻髟螂x開(kāi)用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)函通知回崗上班，經(jīng)催告，勞動(dòng)者仍不回崗上班的，可予以辭退處理。