什么是勞動關系？

　　勞動關系又稱勞資關系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。

　　主要包括：

　　?勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系；

　　?與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系；

　　?工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。

　　勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別？

　　所謂勞動關系是指，勞動者與用人單位之間存在的，以勞動給付為目的的勞動權利義務關系。勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。

　　勞務關系是指，勞動者為被服務方提供特定的勞動服務，被服務方依照約定支付報酬所產生的法律關系。

　　兩者的區(qū)別在于：

　　一是勞動關系除了當事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務關系則是一種單純的債的關系;

　　二是勞動關系的當事人之間的關系一般較為穩(wěn)定，而勞務關系當事人之間的關系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特點;

　　三是勞動關系中，當事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關系，勞務關系的當事人之間則不存在上述關系，而是平等主體之間的合同關系;

　　四是勞動關系與勞務關系適用的法律不同。勞務關系適用侵權責任法、民法通則等。比如，在造成人身損害時，按過錯大小來賠償。勞動關系適用勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)。與勞務關系相比，勞動關系對勞動者保護力度較大。如果是勞務關系，用人單位不需為勞動者繳納社會保險，勞動者沒有工傷待遇。如果是勞動關系，用人單位要為勞動者繳納社會保險;不能擅自解除勞動關系，否則要給予經濟補償;勞動者受傷了要享受工傷待遇。

　　因此，勞務關系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準，勞動關系和勞務關系在賠償方面存在差異。

　　構建和維護勞務派遣中的和諧勞動關系

　　勞務派遣中的勞動關系

　　勞動派遣中的勞動關系與傳統(tǒng)的勞動用工不同，其呈現(xiàn)多維復雜結構。勞務派遣中用工單位與派遣勞動者之間不存在勞動關系，而只是有償?shù)氖褂藐P系。與派遣勞動者發(fā)生勞動關系的是人力資源公司，派遣勞動者的工資、福利、社會保險、培訓考核、檔案管理均由人力資源公司負責。

　　人力資源公司與用工單位、被派遣勞動者分別簽訂勞務派遣協(xié)議、勞動合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利和義務。如遇勞資糾紛，也由人力資源公司協(xié)調解決。

　　勞務派遣是人力資源配置的新的用工方式，可以有效整合社會人力資源，提高人力資源利用率，為企事業(yè)單位人事制度改革提供了富余人員的分流渠道和退出機制。

　　從勞動法律關系來看，“勞務派遣”是一種新型的勞動關系，是一種以三方為主體的特殊勞動關系，其在法律形式上表現(xiàn)為：

　　1、用工單位通過與人力資源公司簽訂勞務合作協(xié)議，形成以勞務合作為紐帶的經濟互補關系，構成民事責任法律雙方主體；（這里人力資源公司是人力資源供應商，出售的是“勞動力”這種商品?。?/span>

　　2、人力資源公司與勞動者簽訂勞動合同，勞動者與人力資源公司形成以書面勞動合同為紐帶的勞動關系，構成以勞動法律規(guī)范的勞動法律關系雙方主體；

　　3、被派遣勞動者派遣到用工單位后，在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督、管理，構成事實雇傭勞務關系。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　?在勞動者實施勞動行為時，必須讓渡自己對作息時間支配的自由，服從用工單位的時間安排；

　　?在工作內容上，勞動者也不得自行決定勞動的方式和內容，必須按照用工單位的要求完成其勞動過程；

　　?在勞動過程中，勞動者必須接受用工單位的指示，例如，用工單位的規(guī)章制度、勞動力的配合與調整、工作崗位的操作規(guī)則、工時、工作地點、工作方法、程序等都包括在內；

　　?當勞動者違反紀律時，用工單位可以對勞動者作出處理決定，當這個處理決定沒有在法律上被否決時，勞動者就必須接受和遵守。

　　3、勞動者權益受到雙層責任保障

　　在勞動關系的雙層運行中，人力資源公司和勞務派遣用工單位都對勞動者權益負有保護職責。

　　人力資源公司

　　人力資源公司作為勞務派遣員工的錄用和派遣者以及勞務派遣員工與勞務派遣用工單位之間的中介者，就勞務派遣用工單位的信用和勞務派遣用工單位在勞動關系中所承擔的保障勞動安全衛(wèi)生、支付勞動力再生產費用等實現(xiàn)勞務派遣員工權益的義務，對勞務派遣員工負有擔保責任。

　　勞務派遣用工單位

　　勞務派遣用工單位作為人力資源公司的委托人、勞務派遣員工勞動力的實際使用者和勞動力再生產費用的最終負擔者，就人力資源公司在非生產性勞動關系管理中所承擔的實現(xiàn)勞務派遣員工權益的義務，對勞務派遣員工負有擔保責任。

　　無論是人力資源公司還是勞務派遣用工單位未履行其實現(xiàn)勞務派遣員工權益的義務，勞務派遣員工既可以向人力資源公司，也可以向勞務派遣用工單位主張權利。

　　構建和諧勞動關系的意義

　　1、企業(yè)的發(fā)展壯大離不開和諧的勞動關系

　　員工是企業(yè)的基石，是生產力中最活躍的因素，是企業(yè)最重要的競爭力！只有企業(yè)內部的勞動關系和諧了，員工的滿意度提高了，他們的積極性、主動性和創(chuàng)造力才能被調動起來，才會兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)服務，從而提升企業(yè)的效率、品質，企業(yè)的成本才能得到有效的下降，競爭力才會得到加強，企業(yè)才能得以發(fā)展。

　　2、企業(yè)勞動關系的和諧主導著全社會的和諧

　　企業(yè)是社會中最具活力而又數(shù)量眾多的社會組織，沒有企業(yè)的發(fā)展就不會有社會的繁榮，同樣，沒有企業(yè)的穩(wěn)定就不會有全社會的穩(wěn)定，沒有企業(yè)的和諧就談不上全社會的和諧