某乎上有很多關(guān)于「職場(chǎng)公平」的提問：有問遭遇職場(chǎng)不公平是不是該跳槽的；有問面對(duì)職場(chǎng)不公是該正面剛還是該忍的；還有直接接受不公平但上來尋求排解憤怒情緒的方法的……人在河邊走，哪有不濕鞋。在職場(chǎng)，或多或少，你都會(huì)遭遇職場(chǎng)不公。該怎么辦呢？

　　正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)公平

　　職場(chǎng)有絕對(duì)的公平嗎？首先我們得明白一點(diǎn)，職場(chǎng)如社會(huì)，社會(huì)沒有絕對(duì)公平，職場(chǎng)亦如是。職場(chǎng)的不公平是普遍存在的：比如新老員工薪酬倒掛。為公司勤勤懇懇服務(wù)了3年的老員工薪資卻不如新來的同級(jí)的小W。公司普漲薪資，相同的崗位職能，隔壁的小Y卻比我多漲了300塊，明明我干的活兒比她多多了.領(lǐng)導(dǎo)總是偏袒小H，分配工作內(nèi)容的時(shí)候總是給他少分了點(diǎn)，我都快忙成狗了卻還使勁給我壓任務(wù)。

　　如上種種，職場(chǎng)不公處處有，而且每個(gè)人遇到的不公還都不重樣。但很多人只看到了表面的不公，卻不明白職場(chǎng)不公的來源到底在哪里。

　　要明白，所謂的不公，可能原因有以下幾種：

　　1、個(gè)人主觀判斷

　　大多數(shù)人都缺乏公平正視自己的能力，多會(huì)看到他人的不足但卻很少看到自己的不足，評(píng)估是否公平的天平永遠(yuǎn)都是朝向自己。

　　2、公平的尺度與標(biāo)準(zhǔn)

　　雖然業(yè)績、項(xiàng)目進(jìn)度等數(shù)據(jù)指標(biāo)是可以量化的，但是性格、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源等這些可以單純的用數(shù)字來「準(zhǔn)確」而「公平」地量化嗎？

　　3、評(píng)估公平的人

　　不同的人的評(píng)價(jià)維度和標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。大多數(shù)情況下，公平的評(píng)價(jià)人都是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。有些領(lǐng)導(dǎo)更看重業(yè)務(wù)能力帶來的業(yè)績，有些則更看重團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力，還有些領(lǐng)導(dǎo)則更看重的是你所能帶來的人脈與資源。不同的人價(jià)值側(cè)重點(diǎn)不一樣，當(dāng)然也會(huì)產(chǎn)生不同的「公平」結(jié)果。

　　無法改變的事情，悅納即可

　　1、停止無效抱怨

　　每個(gè)人都會(huì)抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不過CPI，但是，請(qǐng)一定要停止你的無效抱怨。什么是無效抱怨呢？改變不了結(jié)果的抱怨就是無效抱怨，可能給你的情緒增加負(fù)擔(dān)的抱怨更是有害抱怨。不說私底下的抱怨會(huì)影響自己的情緒和工作，還有可能會(huì)傳到老板的耳朵，給你的職場(chǎng)印象扣分許多。保持微笑，照常營業(yè)，穩(wěn)定自己的情緒，該是自己職責(zé)內(nèi)的事情還是得做好，該收拾的爛攤子都安排好。

　　2、在職場(chǎng)發(fā)泄情緒只會(huì)成為笑話

　　撕破臉的方式有無數(shù)種，但沒有意義，也改變不了什么。在職場(chǎng)發(fā)泄情緒只會(huì)成為一個(gè)笑話。沒有人會(huì)真正關(guān)心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看熱鬧的圍觀群眾。如果你不是打算就此在職場(chǎng)與人撕破臉，那么，請(qǐng)努力做一個(gè)情緒穩(wěn)定的成年人。不管是直接開杠懟回去還是選擇跳槽走人，都是需要資本的。懟的過火，很可能你在公司的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到很大的影響。戒掉職場(chǎng)玻璃心，不然你一定會(huì)在職場(chǎng)碎成渣渣。

　　涉及到跳槽，一定要謹(jǐn)慎

　　工作的本質(zhì)核心其實(shí)是價(jià)值交換。你用時(shí)間換金錢，換取生活所需的成本，而老板則是用錢來購買你的時(shí)間。工作時(shí)間內(nèi)，你必須得為老板的目標(biāo)和任務(wù)去努力。

　　如果你覺得老板給到你的價(jià)值與你對(duì)工作的付出不對(duì)等，而且已經(jīng)無法忍受職場(chǎng)的不公平，且想要通過跳槽來解決這一問題的話，我想要告訴你的是，很多問題，跳槽無法解決。