現(xiàn)在社會(huì)勞務(wù)派遣用工作為一種臨時(shí)性、替代性的用工方式，用來解決企業(yè)招聘難的問題，非常合適，不過一直以來勞務(wù)派遣工給人的感覺就是低人一等，福利待遇都不如正式工，讓人感到不喜。但是，在現(xiàn)實(shí)中真的是這樣嗎？勞務(wù)派遣工應(yīng)該有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得別清楚。就讓小編為大家介紹一下勞務(wù)派遣工的福利待遇有哪些吧？

　　一、勞務(wù)派遣工應(yīng)享有那些福利待遇有哪些？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣工應(yīng)享有以下這些福利待遇。

　　1、勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、派遣單位應(yīng)該支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　3、勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　4、勞務(wù)派遣工有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加企業(yè)組織的工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　5、勞務(wù)派遣公司在法律中所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受社保待遇。

　　6、勞務(wù)派遣工可以依照法令“第三十六條、第三十八條”的規(guī)定與派遣單位解除勞動(dòng)合同。