許多人在工作場所辭職后開始找新作工。

　　然而，在如今社會，很難找到一份合適的工作。這往往是浪費時間和精力，甚至你花了錢也不一定能找到適合自己的工作。但有些人卻不斷被其他公司用高薪挖走。

　　職場中人與人之間的差距是哪里來的？那些總是被高薪挖走的人有什么特點？

　　1.從業(yè)經(jīng)歷豐富，業(yè)內有名氣

　　大部分被其他公司高薪挖走的人在行業(yè)內有時較強的競爭力，從業(yè)經(jīng)歷豐富且具有一定的知名度。只有這樣才會被其他公司高薪挖走。

　　公司為了得到這樣的人才提出很多誘人的福利和薪水，這也使得人才在社會上被各大公司瘋搶，而那些沒有一定實力的員工往往需要自己尋找新的工作并且過程艱辛。

　　2.擁有行業(yè)渠道及人脈資源的人

　　職場中，除了專業(yè)經(jīng)驗豐富的人，那些扎根某一行業(yè)多年，擁有行業(yè)渠道和人脈資源的人，更是受到企業(yè)的青睞。

　　馬云和史玉柱關系很好，馬云在遭遇支付寶股權轉移和拜大師的輿論危機時，史玉柱都當仁不讓地站出來替馬云說話；馬云和虞峰成立的云峰基金，史玉柱當仁不讓地入股摻和。

　　史玉柱與華誼成立合資公司，也是受馬云的影響。

　　可見人脈資源也將是行業(yè)不可忽視的競爭力，這也是擁有行業(yè)渠道和人脈資源的人被高薪挖走的原因之一。

　　3.專業(yè)強有潛力學習能力強的人

　　職場中，并非經(jīng)驗豐富的職場人受歡迎，某些行業(yè)中專業(yè)基礎扎實，學習能力強具有潛質的職場人，同樣受歡迎。

　　HR或者獵頭在候選人名單中，首先看這個人能否勝任、是否合適，其次最看重這個人的潛力。

　　公司每個崗位都有用人標準，不同的崗位有不一樣的要求，但大部分跳槽升職加薪的，都有一些共性。

　　比較多的共性是專業(yè)強，遇到棘手問題，遇到不懂的，不斷探索學習，然后解決。從而在實踐中提升，這就是企業(yè)非?？粗氐臐撃堋?/span>

　　那些推三阻四，不敢承擔的，只會故步自封。