人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對(duì)象是有人力資源需求的各個(gè)用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢?

　　一、人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本。

　　當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時(shí)，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的專業(yè)能力。從而達(dá)到為客戶帶來更好的服務(wù)體驗(yàn)的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時(shí)間的成本。

　　二、減少HR的工作，幫助企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后，可以騰出更多的時(shí)間和精力來增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、促進(jìn)勞動(dòng)分工進(jìn)一步細(xì)化，為社會(huì)提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　一個(gè)行業(yè)的興起往往代表著社會(huì)分工的進(jìn)一步完善，同時(shí)，一個(gè)企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)也需要更多的人來實(shí)施，它往往能給社會(huì)帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　四、優(yōu)化了被服務(wù)企業(yè)的辦事流程。

　　企業(yè)通過采用人事外包后，能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運(yùn)行速度，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注核心的事。