職場(chǎng)生存能力強(qiáng)的表現(xiàn)有四個(gè)：第一是工資增長(zhǎng)速度快，第二是職位升遷速度快，第三是永遠(yuǎn)不會(huì)上公司的裁員或辭退名單，第四是辭職后很容易找到新工作。一個(gè)人適合不適合混職場(chǎng)，其實(shí)并不在于一個(gè)人的意愿和選擇。職場(chǎng)是多數(shù)人不得不進(jìn)入的一塊土地，絕大多數(shù)人還是要靠職場(chǎng)打拼養(yǎng)家糊口、賴以生存。所以，要么鼓起千倍的勇氣去創(chuàng)業(yè)做自己的老板，要么就在他人的傘下踏踏實(shí)實(shí)地奮斗于職場(chǎng)。要想在職場(chǎng)上能夠混得風(fēng)生水起，就要夯實(shí)自己的職場(chǎng)生存能力。我們可以把職場(chǎng)生存能力強(qiáng)的人作為自己的標(biāo)桿，時(shí)刻向他們學(xué)習(xí)。職場(chǎng)上什么樣的人可以作為職場(chǎng)生存能力的標(biāo)桿呢？就這個(gè)問(wèn)題，正好可以回答題主的問(wèn)題：什么樣的人職場(chǎng)生存能力更強(qiáng)？

　　首要的一條：適應(yīng)能力強(qiáng)的人。

　　有些人對(duì)于適應(yīng)能力嗤之以鼻，至少并沒(méi)有引起多數(shù)人的注意。實(shí)際上，適應(yīng)能力要排在職場(chǎng)生存能力的首位。適應(yīng)能力強(qiáng)，眼中才能容得下沙子。一個(gè)人在職場(chǎng)上想要有所作為，就要容得下諸多別人看不慣的東西，要忽略那些對(duì)自己的發(fā)展不太相關(guān)的東西，把精力聚焦和集中在自己職場(chǎng)的事業(yè)目標(biāo)上，而不被它物所干擾。人在職場(chǎng)要想通一件事情：世界不是為我們自己準(zhǔn)備的，它必然存在著與我們的不協(xié)調(diào)、不一致的事情。我們也許會(huì)遇到一個(gè)飛揚(yáng)跋扈的上級(jí)，也許會(huì)遇到一個(gè)專(zhuān)業(yè)能力并不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，也許會(huì)遇到一些糾纏于小事的同事，也許會(huì)遇到許多我們不愿意做的任務(wù)。那些不合理的事情會(huì)不時(shí)出現(xiàn)在我們的面前。如果我們糾結(jié)于這些不合理，我們就無(wú)法全身心地去工作、去與他人相處、去與困難相處。在職場(chǎng)的三大能力中，有一些關(guān)鍵能力：人際能力。人際能力的子能力中，排在第一位的就是適應(yīng)能力。適應(yīng)能力可以讓一個(gè)人接受現(xiàn)實(shí)，接受現(xiàn)實(shí)的存在，接受現(xiàn)實(shí)中與我們的意愿相悖的事物、事件、人物的存在。接受，就意味著我們承認(rèn)它們的存在，而不糾結(jié)于“為什么我的命這么不好”、“為什么讓我遇到一個(gè)不講理的上級(jí)”、“為什么困難總是找到我”，從而能夠把思考轉(zhuǎn)向“我如何積極應(yīng)對(duì)這些現(xiàn)實(shí)”、“我如何調(diào)整我自己讓我更能夠適應(yīng)這個(gè)世界”。

　　其次，就是保持學(xué)習(xí)與進(jìn)步的熱情的人。

　　時(shí)代的發(fā)展速度現(xiàn)在超越了我們以往的任何想象，職場(chǎng)生存能力向上永遠(yuǎn)探不到頂，所以持續(xù)的學(xué)習(xí)能力讓職場(chǎng)人在知識(shí)和能力上永不落伍。不進(jìn)則退，適合于任何公司、任何領(lǐng)域。八十年代生的人時(shí)刻在被九十年代生的人威脅著，七十年代生的人永遠(yuǎn)在被八十年代生的人追趕和超越，六十年代生的人現(xiàn)在大部分已經(jīng)被八十年代生的人頂替。年齡固然是一個(gè)因素，但實(shí)際上是金字塔尖上容不下那么多人。七十年代生的人要想拼過(guò)八十年代的人，就要在職位上、收入上高過(guò)七十年代生的人。否則，被頂替的日子會(huì)過(guò)早地到來(lái)?；诖?，保持與職場(chǎng)發(fā)展對(duì)應(yīng)的知識(shí)和能力同步，需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)與進(jìn)步的熱情。年齡不是壓力，自己的實(shí)力有沒(méi)有才是壓力。與其說(shuō)我們是被后輩的人代替，不如說(shuō)我們是被時(shí)代所拋棄。要想保住職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，就要時(shí)刻向上站在更高的位置，這需要大量、持續(xù)地學(xué)習(xí)與進(jìn)步。學(xué)習(xí)與進(jìn)步的內(nèi)容，除了專(zhuān)業(yè)方向以外，還包括人際能力和概念能力。

　　接下來(lái)就是那些能夠獲得組織信賴的人。

　　一個(gè)人在職場(chǎng)上要想有更強(qiáng)的生存能力，就要讓自己努力成為一個(gè)值得組織信賴的人。一個(gè)人在職場(chǎng)上，一旦失去了組織的信賴，職業(yè)生涯就會(huì)逐步走下坡路。所以，在能力上要不斷為組織創(chuàng)造價(jià)值，讓組織相信你解決問(wèn)題的能力；在思想上、品德上、價(jià)值觀上要獲得組織的贊賞，讓組織相信你的人品。獲得信賴，是在一個(gè)組織當(dāng)中獲得加薪和升遷的必要條件。沒(méi)有哪個(gè)組織喜歡一個(gè)在價(jià)值觀上與之對(duì)著干的人，沒(méi)有哪個(gè)組織喜歡失去誠(chéng)信、品德低下的人，沒(méi)有哪個(gè)組織愿意提拔一個(gè)思想層面極其低下的人。能夠獲得組織信賴的人，才會(huì)獲得組織更多的資源、機(jī)會(huì)。信賴，可以夯實(shí)一個(gè)人在職場(chǎng)生存的基礎(chǔ)。組織的實(shí)權(quán)者往往是老板。所以要學(xué)會(huì)“與老板穿一條褲子”。

　　職場(chǎng)生存能力強(qiáng)的人，其實(shí)就是那些適應(yīng)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)欲望高、值得組織的信賴的人。這三個(gè)方面可以構(gòu)成一個(gè)金三角結(jié)構(gòu)，讓自己在職場(chǎng)上生存牢固而長(zhǎng)久。