首先要恭喜你，經(jīng)過十余年的寒窗苦讀，我們終于要離開學(xué)校邁入職場了，這才是真正的社會，我們要在這里度過漫長的幾十年，最終得到一個讓自己滿意的職位或者成就。但是我們也非常遺憾的看到，有的人辛辛苦苦幾十年，還始終處于職場的最底層，他們當(dāng)中的很多人，工作也是兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，但似乎缺乏了一些“運氣”，最終埋沒在茫茫人海之中。在我看來，他們不是缺少“運氣”，而是沒有發(fā)現(xiàn)身邊的“貴人，也自然沒有得到他們的相助，可以說是白白浪費了很多的資源。

　　因此，我們就花一些篇幅來聊聊關(guān)于“貴人”的問題。由于這里面牽涉的人物較多，所以我們將通過四個篇章來向大家進(jìn)行講解，分別是“職場菜鳥篇”，“職場老油條篇”，“基層管理篇”以及“中層管理篇”。如果你一不小心混到了高層，那你就已經(jīng)有了一套自己的處事原則，就不再需要我在這里嘮叨了！

　　對職場新人來說，哪些人是你的“貴人”呢？又怎么樣得到他們的鼎力相助呢？

　　01感恩你職場中的第一個“師傅”

　　“師者，傳道授業(yè)解惑者也”。一般上，初入職場的菜鳥，公司都會安排一位老人充當(dāng)你的“師傅”，他們會給你介紹公司的人員架構(gòu)，企業(yè)文化，做事方法等等，碰到話癆的師傅，說不定還能給你介紹一下公司的內(nèi)幕八卦，一定意義上講，他們才是你真正的社會“導(dǎo)師”。雖然說職場是復(fù)雜的，不排除有些師傅三觀不正，但多數(shù)職場老鳥在面對初出茅廬的“小朋友”時，還是愿意真心教你一些東西的。所以要認(rèn)真和虛心的跟他們進(jìn)行學(xué)習(xí)，忘記自己曾經(jīng)的學(xué)歷和背景，因為你之前在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西都是嚴(yán)重缺乏實踐的，而他們所掌握的，都是在職場中磨煉出來的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　同時跟他們的接觸過程，也是你建立自己人設(shè)的過程，因此要尊重你的“師傅”，這樣也能讓那些以后可能成為你的“貴人”的人，看到你是一個可塑之才，以后才能在關(guān)鍵時刻幫助你。

　　02感恩那個督促你再學(xué)習(xí)的人

　　離開學(xué)校后，我們會感覺突然放松了，也受到了外界更多的誘惑，甚至有些人會覺的職場就是搞人際關(guān)系。不可否認(rèn)，職場上情商非常重要，但對于一個初入職場的小白來講，你現(xiàn)在還真的很菜，即使你現(xiàn)在拼命的拍馬屁，也難獲得晉升機(jī)會，因為大家還不了解你，對你的能力還存在著各種疑問。因此，現(xiàn)在要盡一切力量去武裝自己的知識，提升自己的能力，爭取早日能獨立的完成每一項工作，并且是漂亮的完成，才能獲得更多的機(jī)會。

　　社會和學(xué)校不一樣，進(jìn)入職場后，時間開始碎片化，你不會再有大塊大塊的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時各種應(yīng)酬和雜事會越來越多，而且人都是有惰性的，自律性高的人永遠(yuǎn)是少數(shù)。

　　在這種情況下，那個經(jīng)常督促你學(xué)習(xí)的人，不管他是主動的幫你，還是被動的讓你加班，都在客觀上幫助你進(jìn)行著成長。因此，我們要換個心態(tài)來看這件事，那個逼迫你的人就是你的“貴人”！

　　03感恩在背后解決你后顧之憂的家人

　　家庭永遠(yuǎn)是你療傷的港灣。初入職場的你，尤其是對95后00后來講，之所以沒有生存的壓力，是因為你的父母幫你解決了很多生活上的問題，甚至你不但沒有回報家庭，還時不時的需要他們給你進(jìn)行補貼。在職場中受到委屈的時候，你可能還需要找他們進(jìn)行傾訴，父母的心理輔導(dǎo)永遠(yuǎn)比公司提供的EAP服務(wù)要更有效。

　　因此，家庭才是我們堅強的后盾?？上У氖?，剛?cè)肼殘龅牟锁B往往會覺得翅膀硬了，從而忽視這一點。希望有緣看到這篇文章的朋友們，能有一些反思，懷著感恩的心，多和父母溝通交流吧。

　　04感恩那個經(jīng)常批評你的主管。

　　現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)比起以前根本不可同日而語，父母對孩子的關(guān)愛也無處不在，可以說，我們中的絕大多數(shù)人一直到大學(xué)畢業(yè)之前不會遭受太大的磨難，但走的路太順了，也多多少少帶來了一些負(fù)面影響，最典型的就是對壓力的耐受程度不高，甚至有些朋友對批評的聲音都無法接受。

　　誠然，對現(xiàn)在的年輕人，即使批評也要注意方式方法，不能粗暴對待。但是，多數(shù)主管對你的批評并無惡意。注意我這里所說的是，如果你還是職場新人的話，多數(shù)的批評是不含惡意的，因為你還沒有影響到他們的職場競爭，他們沒有對你進(jìn)行打壓的必要，所以絕大多數(shù)的批評僅僅是就事論事而已。相反的，這些批評雖然會比較難聽，但是對你養(yǎng)成一些職場上的良好習(xí)慣還是有非常幫助的。而如果沒有人批評的話，很多人往往不會注意到自己的缺點。

　　所以，還是懷著一顆感恩的心，去對待這些批評吧。當(dāng)你成長到能夠獨擋一面的時候，再反過頭來看，當(dāng)初的那些批評，有些可能是影響你晉升的關(guān)鍵點。

　　其實，職場處處都是貴人。你的上司，把露臉的、挑戰(zhàn)性高的任務(wù)交付給你的人，把臟活累活、沒人愛干的活兒硬塞給你的人，好為人師、對你絮絮叨叨的人，寬容的客戶，挑剔的客戶，都是你的貴人。抓住貴人，并非完全依靠套近乎、拉關(guān)系。最好的做法就是放棄過高的預(yù)期，忘掉自己的好惡，把注意力放在眼前，把你喜歡的、討厭的、鄙視的、畏懼的、形形色色的人交到你手頭的工作干好，這樣機(jī)會才能越積越多，貴人也會紛至沓來。