關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)好不好的這個話題，相信職場上的你們也不少會經(jīng)常討論，其實領(lǐng)導(dǎo)并沒有所謂的好與不好，只不過是否符合整個企業(yè)的發(fā)展文化與某個人的處事方式性格脾氣是否匹配。

　　有些領(lǐng)導(dǎo)對待工作親力親為，親自上陣，而有些領(lǐng)導(dǎo)不拘小節(jié)，相信下屬的工作能力，基本上自己可以當(dāng)個甩手掌柜，只會在出現(xiàn)問題的時候出面解決和協(xié)調(diào)。

　　1、親力親為的領(lǐng)導(dǎo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)親力親為的個性可以很好地給下屬做榜樣，他們把好的工作方法、好的工作習(xí)慣帶給下屬，能夠在下屬中形成一定的影響力，也能讓下屬在此過程中學(xué)習(xí)到領(lǐng)導(dǎo)身上的優(yōu)點。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)放下架子，擼起袖子和員工一起干，這也形成了一定的良好的工作氛圍，培養(yǎng)了凝聚力。

　　而作為下屬如果能遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那么自身的工作壓力也會減少許多，畢竟領(lǐng)導(dǎo)什么事都大包大攬，分配給下屬的工作也就相對減少了，而且在工作過程中領(lǐng)導(dǎo)全程參與，避免了更多的錯誤。領(lǐng)導(dǎo)時刻就在自己的前面作為領(lǐng)航者，下屬照著做就行了，壓力相當(dāng)小。

　　但是領(lǐng)導(dǎo)的這種性格也會產(chǎn)生一定的問題，比如由于領(lǐng)導(dǎo)沒有什么架子，在員工看來就沒有什么權(quán)威，容易使下屬冒犯上級，在對下屬的管理方面有所弊端。

　　此外，領(lǐng)導(dǎo)親力親為，那么下屬也就容易有懈怠情緒，什么都指望著領(lǐng)導(dǎo)去干，團隊的執(zhí)行力減弱，戰(zhàn)斗力不強。

　　2、不拘小節(jié)肯放手的領(lǐng)導(dǎo)。

　　不拘小節(jié)肯放手的領(lǐng)導(dǎo)，他們放權(quán)給下屬去做，下屬有一定的自主權(quán)，因此團隊的執(zhí)行力也會更強，因為領(lǐng)導(dǎo)只是下達任務(wù)，到最后看到工作成果，中間的過程全權(quán)由下屬去執(zhí)行落實。此外，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者他們有一定的權(quán)威，與下屬保持一定的距離感，在管理中，更能夠體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者的管理權(quán)威。

　　但這個類型的領(lǐng)導(dǎo)者也會有一定的缺點，比如會讓下屬有很強的壓迫感，在要求的時間內(nèi)完成所有的工作，而且還要有理想的效果，而這個過程中都要由下屬自己去摸索，自己把握方向，領(lǐng)導(dǎo)不參與其中，也不會給予任何的意見，許多下屬也會因此感到迷茫，而造成焦慮。在這樣的氛圍下，下屬內(nèi)心的歸屬感也較弱。