同時，多地也正式發(fā)文落地社保費用稅務(wù)部門征收規(guī)定。這意味著社保費征收變動事宜終于落地，社保費征收工作拉開了新的篇章。有很多小伙伴就有疑問了，“社保入稅”跟財務(wù)們有什么關(guān)系？對企業(yè)又有哪些影響？您接著往下看！

　　01什么是社保入稅？

　　社保入稅，簡單說就是社保的征收者，從原有的社保局轉(zhuǎn)向了稅局。表面上來看，這只是繳費地點的變化，但是事實上來說收費的性質(zhì)已經(jīng)悄然發(fā)生變化了，從過去的收費變成了收稅。社保稅征，就是將原本兩套分而治之運行的征繳體系合二為一。稅務(wù)部門兼顧社會保險征繳和個人所得稅征繳兩項基本的社會征繳工作。社保稅征，絕不是社保入稅。社保稅征下：收，變成了稅務(wù)部門負(fù)責(zé)；支，依舊是社保部門負(fù)責(zé)，這就是所謂的收支兩條線。

　　02為什么要社保入稅？

　　在此之前社保一直由社保局管理，收的是費而不是稅，這樣對于企業(yè)的征管力度不強，很多企業(yè)會趁此“鉆空子”。但是現(xiàn)在社保由稅務(wù)局直接征收，很多企業(yè)會受到稅收征管法的約束，大大保障了員工的合法權(quán)益。社保的規(guī)范化已是必然的趨勢，社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，征管能力和征管效率必然有大幅度提升，這必然有利于為整體降低費率爭取更大空間，促進降低社保費率，推動企業(yè)主動合理規(guī)范社保繳納問題。

　　03社保入稅對企業(yè)有什么影響？

　　對企業(yè)的影響也要分為幾種情況來看：

　　第一種情況，企業(yè)本來就是按照員工的實際收入來申報社保繳納基數(shù)的。

　　對這類企業(yè)來說基本沒有影響。

　　第二種情況，長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報社保的企業(yè)。

　　這影響可就大了，以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報申報基數(shù)的單位，由于稅務(wù)局有個稅申報基數(shù)，如果現(xiàn)在按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納了，前后這兩者一對比，差異過大，之前未足額繳納的部分，稅務(wù)局很可能會讓企業(yè)補繳。

　　第三種情況，企業(yè)原來壓根就沒給員工上社保。

　　這種情況是違法的，社保支出這個就不用給大家算了，肯定是三種情況里最多的了，當(dāng)然稅務(wù)局也會發(fā)現(xiàn)，從11月開始，咨詢社保開戶的納稅人是越來越多了，之前沒交過社保的企業(yè)，從這個月也開始交社保了。

　　04企業(yè)如何應(yīng)對“社保入稅”

　　對于社保入稅的新政策，企業(yè)要擺正心態(tài)正確看待，做好籌劃。首先企業(yè)要在政策之下，依據(jù)規(guī)定按部就班執(zhí)行，企業(yè)的運行要完全合規(guī)合法。其次，可以創(chuàng)新多元化用工模式。過去二十年間，企業(yè)的用工模式正在經(jīng)歷從標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系到勞務(wù)派遣，從外包，到平臺用工、靈活用工的轉(zhuǎn)型。部分企業(yè)可以結(jié)合自身情況轉(zhuǎn)向靈活用工模式，企業(yè)用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會成為常態(tài)。