職場(chǎng)上，一個(gè)有大智慧的人一定懂得真誠的價(jià)值。這是人力資源總監(jiān)順姐混跡職場(chǎng)十幾年得出的結(jié)論。

　　現(xiàn)代社會(huì)我們已經(jīng)解決了溫飽問題，然而接下來的問題就是競(jìng)爭(zhēng)太激烈，生活和工作的節(jié)奏太快，對(duì)物質(zhì)的追求太過強(qiáng)烈，很多人失去了初心，變得非常浮躁。

　　于是人人都開啟了偽裝，帶著面具生活，人心變得越來越難揣測(cè)，一份真誠在工作和生活當(dāng)中實(shí)在難得。

　　順姐一直干人力資源這一行，閱人無數(shù)，在職場(chǎng)混跡多年能當(dāng)上人力資源總監(jiān)的都是人精，她看人極準(zhǔn)，說幾句話，做幾件事她就能把一個(gè)人的心理摸的清清楚楚。

　　人力資源總監(jiān)

　　她說:我做人力資源總監(jiān)這些年見過的聰明人不少，但是見過有大智慧的人真不多。

　　大多數(shù)人都追逐小利，把做人的那份真誠給丟掉了。

　　實(shí)際上，真正聰明的人會(huì)把真誠放在第一位，這是因?yàn)榇苏嬲\才能打動(dòng)人心。

　　順姐公司有兩位銷售，分別負(fù)責(zé)兩個(gè)不同的片區(qū)。

　　A銷售為了推銷某個(gè)產(chǎn)品極力的向客戶強(qiáng)調(diào)這個(gè)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，就是不說這個(gè)產(chǎn)品的缺點(diǎn)，同時(shí)他還不斷貶低別的產(chǎn)品。

　　客戶看他這樣久久不說話，最后忍不住問了他一句話:如果別的產(chǎn)品那么差勁，為什么你們公司還開發(fā)呢？

　　A銷售頓時(shí)傻了眼。

　　人力資源總監(jiān)

　　另外一位B銷售是個(gè)年輕的小伙子，客戶問他產(chǎn)品怎么樣，他都會(huì)實(shí)話實(shí)說，把產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)都告訴客戶，然后根據(jù)客戶的情況來分析適合哪一款產(chǎn)品。

　　雖然他的話術(shù)不那么精良，但是因?yàn)樽鋈苏嬲\，他還是收獲了很多穩(wěn)定的客戶資源。

　　缺乏真誠的人，往往目的性很強(qiáng)。別人看在眼里，會(huì)心生反感。

　　人和人之間只有打開心扉，才能有良好的溝通和互信。

　　不懂這一點(diǎn)的人只能是小聰明，沒有大智慧。

　　而且真誠可能讓人一時(shí)難堪，但是事情過完以后，會(huì)讓人一直感動(dòng)。

　　順姐剛跳槽去一家公司做人力資源總監(jiān)時(shí)，碰到的老板是個(gè)直脾氣。

　　人力資源總監(jiān)

　　下屬犯了錯(cuò)，他會(huì)毫不猶豫地直指缺點(diǎn)，說話特別犀利，但是一般不會(huì)做人身攻擊，而是就事論事，讓人心服口服。

　　順姐剛過去有點(diǎn)不習(xí)慣，不過她發(fā)現(xiàn)公司員工并不害怕老板批評(píng)，甚至有些會(huì)刻意的讓老板批評(píng)自己，因?yàn)槔习迮u(píng)的話，都是自己平常想不到的。

　　聽了老板的批評(píng)，才知道自己哪里有問題，在職場(chǎng)上才能成長(zhǎng)。

　　大家都在職場(chǎng)上混，誰的話對(duì)自己有用還是能分清楚的。

　　后來老板的業(yè)務(wù)越做越大，順姐對(duì)他也越來越佩服，格局大的人才懂得真誠的價(jià)值，而不是誰也不敢得罪。

　　作為人力資源總監(jiān)，順姐認(rèn)為人心浮躁又復(fù)雜，但是我們可以用真誠來化解各種套路，因?yàn)檎嬲\體現(xiàn)的是一個(gè)人的品格，也決定了人生的高度。