我們講到勞動(dòng)者有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、享受社會(huì)福利、休息休假等權(quán)利，并在一定情況下可以獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需注意的是，我們此處講的是“勞動(dòng)者”。勞動(dòng)者有其特殊的法律含義，是指在勞動(dòng)關(guān)系中付出勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。由此引申了一個(gè)新的法律概念---勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，用工關(guān)系多種多樣化，除勞動(dòng)關(guān)系外，還有勞務(wù)關(guān)系等。只有在勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)付出者才能被認(rèn)定為勞動(dòng)者，才能依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和程序主張勞動(dòng)者權(quán)利。
什么是勞動(dòng)關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立？
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系成立，有以下幾方面的要求：
一、主體資格要求
?。ㄒ唬┯萌藛挝毁Y格要求
用人單位必須是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。個(gè)人及未經(jīng)注冊(cè)的組織無(wú)法成為用人單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體一般情況下也不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位。
在新的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，用工方式也不斷在演變，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體除聘用有編制的人員外，也存在聘用合同工的情形，在聘用合同工的情況下，它們也可以成為用人單位。
?。ǘ﹦趧?dòng)者資格要求
除文藝、體育和特種工藝行業(yè)外，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡（16歲），未達(dá)法定退休年齡或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金（實(shí)踐中，不同地區(qū)把握標(biāo)準(zhǔn)不一）且具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的自然人。此處又有例外，外籍人員（不包括港澳臺(tái)同胞?。┰谖传@得就業(yè)許可的情況下，即便滿足以上條件也無(wú)法成為勞動(dòng)者。
二、雙方關(guān)系具有從屬性、隸屬性
勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系與其他用工關(guān)系最本質(zhì)的區(qū)別在于勞動(dòng)者對(duì)用人單位有一定的從屬性、隸屬性，即勞動(dòng)者需遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理、指揮、支配、監(jiān)督，例如工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作流程等。
舉個(gè)反例，滴滴快車(chē)司機(jī)，他們有選擇何時(shí)接單、是否接單的自由，這也是他們與出租車(chē)司機(jī)最大的區(qū)別，他們對(duì)滴滴平臺(tái)不具有從屬性、隸屬性，因此與滴滴平臺(tái)間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
三、工作內(nèi)容與報(bào)酬
最后，勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容應(yīng)是用人的單位的業(yè)務(wù)組成部分，且其以其勞動(dòng)付出獲取一定的報(bào)酬。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系下，報(bào)酬發(fā)放具有一定的時(shí)間規(guī)律。
證明勞動(dòng)關(guān)系成立的重要性
在所有的勞動(dòng)糾紛案件中，首先要解決的問(wèn)題就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否成立。如無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系成立的，則基于勞動(dòng)關(guān)系的所有訴請(qǐng)將無(wú)法得到支持。
根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，如勞動(dòng)者提出訴請(qǐng)的，其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立負(fù)有舉證義務(wù)。在用人單位用工規(guī)范的情況下，勞動(dòng)者舉證的難度不高，一般提供書(shū)面的勞動(dòng)合同即可。但在用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者舉證則存在一定難度。特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的用工形式下，勞動(dòng)者舉證難度更高。
在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者如何舉證？
勞動(dòng)者可以從以下方面舉證，佐證勞動(dòng)關(guān)系的成立：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“工作郵箱”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中保留在用人單位的憑證在勞動(dòng)者提出后，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
