前段時間“打工人”一詞突然爆火，許多每天辛勞工作的上班族都紛紛調侃自己不過是苦逼的打工人。每天的工作都那么辛苦了，如果某一天公司突然毫無征兆的辭退你，或者是惡意拖欠你的工資，是不是感覺天都快塌了。當與公司發(fā)生勞務糾紛時，這些方法能幫助你維護自己的合法權益。

　　第一、當你與公司發(fā)生勞動糾紛時，第一時間應該是與公司通過協商解決的方式來處理糾紛，這是最直接的方法，如果公司不愿與你協商，那就要進行第二步了。

　　第二、調解。如果公司不愿與你協商，那你可以去用人單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，不過調解程序是自愿的，需要雙方同意才能進行調解。

　　第三、仲裁。如果和公司不能進行協商調解，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是強制性程序，如果你申請了仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會就會受理。需要知道的是，如果你不想經過協商和調解，想直接起訴公司，那你仍是需要申請仲裁的，沒有申請仲裁的勞動糾紛案件，法律是不會受理的。

　　第四、起訴。如果經過仲裁后，你對仲裁裁決不服，這時就可以向當地的人民法院起訴了。

　　走到起訴這一步了，說明和公司的勞動糾紛是涉及到你重要權益的，公司一般都有法律顧問或者長期合作的律所，因此，為了穩(wěn)妥，你也需要請一個專業(yè)辦理勞動糾紛案件的律師，一定要找經驗豐富，認真負責的律師來幫助你。