小何在一家公司做新媒體運(yùn)營兩年，上個(gè)月他辭職了。

　　聽說他辭職了，我們都覺得不可思議，那家公司在行業(yè)里挺有名的，而且做新媒體運(yùn)營也很有前途，不知道他為什么辭職。

　　說起原因小何先是沉默，最后架不住問他幽幽的說，在那個(gè)地方我總是感覺自己找不到自我價(jià)值。

　　剛開始做新媒體運(yùn)營，這家單位工資還算不錯(cuò)，福利也很好，小何一開始也挺滿意的。

　　哪怕公司只有他一個(gè)運(yùn)營，項(xiàng)目都是他在做，他也沒有怨言。

　　新媒體運(yùn)營

　　后來他陸陸續(xù)續(xù)為公司幾個(gè)賬號(hào)吸粉兩百多萬，做過幾個(gè)零成本活動(dòng)，粉絲反應(yīng)都不錯(cuò)，幾個(gè)賬號(hào)都開始掙錢，小何心里很是激動(dòng)，動(dòng)不動(dòng)就在公司加班。

　　結(jié)果公司其他人反應(yīng)都很平淡，他們覺得這是小何應(yīng)該做的，公司給了他兩百塊錢的獎(jiǎng)金。

　　這讓小何哭笑不得，兩百塊錢還不如不給。

　　不管他做什么活動(dòng)，哪怕他忙的四腳朝天，公司其他人都是各忙各的，也沒有人主動(dòng)提出來幫忙。這讓小何心里憤憤不平，這些人面對他連一句好話都沒有，要是沒有自己，公司現(xiàn)在還不知道是什么樣子呢？

　　小何覺得，不管在精神上還是物質(zhì)上，他都沒有得到任何獎(jiǎng)勵(lì)，自己的價(jià)值沒有被人看見。

　　新媒體運(yùn)營

　　在這件事上，小何公司確實(shí)對他的態(tài)度有點(diǎn)差，但小何也太過分的敏感了。他把自己的價(jià)值寄托在別人的贊揚(yáng)和肯定里，這樣很危險(xiǎn)，容易迷失自己。

　　其實(shí)工作是否有價(jià)值是要靠自己營造出來的。

　　我認(rèn)識(shí)一個(gè)做新媒體運(yùn)營的朋友，他還在上大學(xué)的時(shí)候就給某公眾號(hào)的寫作課做兼職助理，分文不取。

　　后來大學(xué)畢業(yè)，老板覺得他還不錯(cuò)，就讓他進(jìn)公司正式上班。

　　剛開始他一點(diǎn)也不起眼，在辦公室?guī)兔Υ蛴∥募?，辦公室開會(huì)他添茶倒水，偶爾給文件排排版，檢查錯(cuò)別字。

　　后來大家發(fā)現(xiàn)他做事特別細(xì)心，在辦公室的口碑慢慢就起來了，老板聽說這個(gè)人還可以，開始安排他做別的事。

　　只要安排給他的事，他一上手就超級(jí)負(fù)責(zé)任。

　　新媒體運(yùn)營

　　比如給粉絲留言回復(fù)。以前他們公司誰閑了才會(huì)上去回復(fù)，有很多粉絲的留言都漏掉了，他基本上把粉絲的留言都看了一遍，然后認(rèn)認(rèn)真真的給別人回復(fù)，粉絲的粘性很快就提升了起來。

　　哪怕公司沒有要求，他也會(huì)主動(dòng)做事情，比如策劃若干活動(dòng)，和粉絲互動(dòng)，經(jīng)常找一些賬號(hào)互推，想辦法宣傳。

　　這些別人都看在眼里，包括老板。

　　問他為什么這樣，他說這是他的習(xí)慣，他已經(jīng)習(xí)慣了主動(dòng)干事，不圖別人夸獎(jiǎng)，就是覺得喜歡把事情做好，這樣才放心。

　　后面的事情不用講，大家也能想象的到，今年年初他拿到了公司的分紅。

　　這是發(fā)生在兩個(gè)新媒體運(yùn)營身上的故事。一個(gè)人是否有價(jià)值，不在于別人怎么看待自己，而在于自己怎么看待自己，自己怎么看待工作。將每一件小事做好，認(rèn)真對待自己手上的工作，自然能體會(huì)到自我價(jià)值的存在。