李林進公司3年多了,從當初小小銷售做到如今部門業(yè)績第一,公司業(yè)績前三,李林真的很努力,付出了很多心血。
做過銷售的人都知道,銷售拿的不是基本工資,拿的都是提成獎金。業(yè)績做得越多,到手工資就越高。
李林的公司整體業(yè)績還不錯,所以大家留在這里辛苦努力也是看中公司的發(fā)展,某一日上市敲鐘時,自己也能成為股東中的一員。
李林剛進入公司時,按3%拿提成,現(xiàn)在一年后,按1%拿提成,理由就是公司需要發(fā)展,需要錢,等發(fā)展好了,絕對少不了老員工的分紅。
確實,公司發(fā)展蒸蒸日上,大家都看在眼里,也就一直忍著。
但最近李林剛在上海買了房子,孩子也出生了,所謂雙喜臨門,興奮激動的同時,也擔心自己的工資養(yǎng)不起這個家。
很多人說合理的辭職方式可以成功漲薪!
李林想想也對,自己業(yè)績做的好,也算是公司頂梁柱,如果離職領(lǐng)導(dǎo)肯定會挽留,為了不失去自己的業(yè)績,漲工資這事基本能成。
捉摸了一晚上,寫了一份辭職信,放到了領(lǐng)導(dǎo)桌上。
領(lǐng)導(dǎo)看到后也確實叫李林去辦公司,以下個月給他漲工資為由極力挽留,李林順水推舟后便同意了。
晚上下班,同事小遠神神秘秘的叫李林一起吃飯,還要一前一后相隔一段時間后出公司,在目的地匯合。
對此,李林也沒多想,小遠來公司比李林晚了1年,因為平時都喜歡玩玩游戲打打球,所以私交很不錯。
吃飯期間,小遠拿手機給李林看聊天記錄,原來是領(lǐng)導(dǎo)給他安排的一項工作,很不巧的是,這份工作跟李林有關(guān)。
李林看著領(lǐng)導(dǎo)的這些話,氣的半天差點沒緩過來。3年多的時間,辛辛苦苦為公司做事,經(jīng)常半夜十一二點,還在公司,有時候月底為了沖業(yè)績,通宵更是家常便飯,沒想到換來的卻是這樣的結(jié)果。
第二天,李林到公司后直接找領(lǐng)導(dǎo)辭職,堅決不留,為了小遠,也沒有說原因,只說自己家中有事,帶著資源走人了。
李林離職后,開始找工作,自己手里有資源,也是一個談判的籌碼,但奈何一直找不到合適的平臺,而公司也因為李林的離開損失了一大批資源,可謂兩敗俱傷。李林有些后悔,當初只是想要漲工資,要是知道現(xiàn)在這樣,當初就不應(yīng)該沖動,那么我們該如何合理的跟領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪呢?
合理漲薪,把握好這3點
1、不要以辭職為由來漲薪
很多員工在公司做了一年又一年,遲遲看不到漲薪的希望,看著周圍朋友的工資越來越高,就開始像李林一樣,以辭職為理由逼領(lǐng)導(dǎo)漲薪,其實,這方法就是下策。
領(lǐng)導(dǎo)也是過來人,當你通過辭職漲薪時,他其實心里很清楚你的目的,所以會答應(yīng)給你漲薪,但他90%不是真的答應(yīng),因為他的目的就是拿走你手中的資源,找人代替你。除非你公司實在太缺人,可能會給你漲點錢,但是你以此逼迫他,他心里肯定是不舒服的,因為他受到了威脅,作為領(lǐng)導(dǎo),被員工威脅是一件很不爽的事,遲早會有給你使絆子的時候。
當你提了離職后,雖然領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪后留了下來,但他心里已經(jīng)介意了。即便你能力再強,也不會再像以前一樣信任你、看重你了,一旦遇到合適的人,或者后期公司發(fā)展,你可有可無時,一定會打壓你,讓你自動離職。畢竟好的領(lǐng)導(dǎo)不用你說,也會想辦法給員工漲薪。
2、完成重要項目后提漲薪
當你在公司完成一個重大項目時,領(lǐng)導(dǎo)心情肯定很好,認為你能力不錯,在你匯報的時候,還會順帶表揚你,這時候適當?shù)靥嵋幌聺q薪,領(lǐng)導(dǎo)一想到你的勞動成果,可能就答應(yīng)了。
但是在你匯報前,一定要想好怎么說,最好除了本次項目匯報,在提一下最近的其他工作亮點,在說漲薪,成功率會更大一些。
匯報完工作后,可以這樣說:領(lǐng)導(dǎo),我來咱們公司有一段時間了,在過去的一年中,我做出了XXX成績,對公司很有感情,我也很看好公司的發(fā)展,在接下來的一年中,我認為自己要在XX方面有所提高,當然,為了跟公司一起成長,我也要承擔更多的責任,我在XX方面,已經(jīng)做了XX準備,對于下一年的工作規(guī)劃是XXX,能夠在工作中帶來XX價值,也希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮給我的加薪請求,謝謝。
注意:最好有數(shù)字,可以量化,能給公司帶來一些切實的幫助,比如某項優(yōu)化建議如果執(zhí)行后,可以提升公司業(yè)績,但此處要有可執(zhí)行方案,不能只會亂吹說漂亮話。
如果不好意思當面說,可以發(fā)郵件給領(lǐng)導(dǎo),在郵件里按照這個格式寫的更詳細一些。
假如領(lǐng)導(dǎo)說考慮一下,3-5天內(nèi)沒有反饋說明就沒有希望了,在這個平臺完成你自己的目標(比如2年社會工作經(jīng)驗,或者學(xué)到你想學(xué)的東西等等),達到目的就可以找下家了,因為領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,工資方面即便后期有漲薪也不會漲很多,沒必要耗下去。
3、提高自己的能力
現(xiàn)實中,很多人都比較看重自己的薪資和工作環(huán)境,認為錢沒給到位,我憑什么做那么多的工作,但如果你能力不提升,只靠工齡等著漲工資,幾乎是不可能的,
職場中,工作能力才是漲薪的硬性條件,你能力越強,承擔的責任也就越大,每個公司都愿意為工作結(jié)果付錢的。
如果你認為領(lǐng)導(dǎo)是個好領(lǐng)導(dǎo),那么不給你漲薪說明你工作沒有做到位,檢查自己的工作情況,哪些地方需要優(yōu)化,哪些地方需要提升,哪些地方需要突破,與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)。
如果領(lǐng)導(dǎo)比較渣,那你待著也沒啥意義,天天高高在上,搞辦公室政治,挑破你跟同事之間關(guān)系,你應(yīng)付這些就夠嗆,也學(xué)不到什么,不如趁早找下家。
總之,大部分公司都是你能力越強,給公司創(chuàng)造的價值越大,領(lǐng)導(dǎo)就會越看重你,漲薪也是水到渠成的事。
寫在最后
主動提漲薪就是一個坎。
領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪到還好說,說明領(lǐng)導(dǎo)認可你的工作能力。
如果領(lǐng)導(dǎo)沒批準漲薪,說明你還沒達到漲薪的要求,你需要好好努力。但有些領(lǐng)導(dǎo)也會記在心里,認為你工作沒做好,還天天想著漲工資,從而會覺得你工作不認真,不努力。
所以一定要結(jié)合白薯說的這3點,在合適的時機合理的條件下提出漲薪,成功率才會更大。