記得上一份工作，有一次我們部門來了3個實習生（小靜，小麗，小林），大家紛紛猜測這幾個人能做多久。

　　因為我們部門主要是負責C端用戶，所以事情比較多，周末加班都是常有的事，更別說下班后了。

　　之前也斷斷續(xù)續(xù)招了幾個實習生，初入社會的小姑娘們接受不了工作強度，一段時間后都離職了。

　　這次一下來了3個，看著她們的工作情況，同事說要打賭，看看最后能留下幾個。

　　大部分同事認為，按照往期情況，一個都留不下，但我認為小靜肯定能留下來，小麗80%能留下來，反而小林大概率會走，大家都只當開開玩笑，誰也沒當真。

　　一個月后，果然她倆留了下來，小林離職了。

　　同事過來問我：“當時我們打賭的時候，她們來公司才10天，你是如何看出來2個小姑娘會留下來的？?！?/span>

　　我說：“你看她們的辦公桌就知道了。”

　　在職期間，只有自己的辦公桌才是屬于自己的，只要仔細觀察，從辦公桌就能看出一個人的隱藏性格，特別是女孩子，辦公桌展示出來的信息更多。

　　小靜、小麗、小林她們同一天入職，10天左右的時間足夠看的出來了。

　　桌面布置溫馨，整潔

　　小靜來的第一天，桌上除了一個本子，一支筆之外，一臺電腦之外，沒有任何東西。

　　但是從第3天開始，每天陸陸續(xù)續(xù)都會有東西出現(xiàn)在辦公桌上，臺歷，好看的水杯，文件架，好看的抱枕等等，到第10天，她的桌面已經(jīng)布置的很溫馨了。

　　這就說明小靜剛來的2天，正在適應(yīng)工作、公司環(huán)境及同事，所以她什么都沒帶，如果自己不喜歡就可以直接走人。

　　從第3天開始逐漸帶東西，就說明對工作及公司有了很大的認可，開始將這里當做工作中的私人小家了，自然要收拾起來了。

　　這種人性格活潑可愛，感情細膩，對人友好，在工作中，做事認真負責，有條不紊，很會為人著想。如果交給她一件事，一定會在規(guī)定的時間詳細完成領(lǐng)導布置的任務(wù)，犯錯率低，一般犯錯，也是一些小錯。

　　如果新員工有這樣的表現(xiàn)，說明已經(jīng)接受了自己的工作及公司，有長期發(fā)展的想法，領(lǐng)導可以放心安排任務(wù)了。

　　桌面雜亂無章

　　小麗剛來公司就帶了很多東西，桌上除了本子，筆，電腦之外，還有便簽紙，臺歷，杯子等等。

　　工作才2天，左右桌板上都貼了好多便簽紙，記錄的都是一些提醒類的，規(guī)定類的東西，等到第10天左右，桌面上雜亂無章，擺放著各種文件，數(shù)據(jù)表以及她自己的東西，但跟她借用東西，她都能立馬找到給你。

　　這種情況表明她剛開始也是抱著做做看的心態(tài)，但是用積極的心態(tài)在融入工作，融入公司，后期桌面越來越亂，說明她已經(jīng)對周圍的環(huán)境放下了戒心，將辦公桌當做自己的地盤。

　　這種人性格大大咧咧，不拘小節(jié)，創(chuàng)造力強，在工作中，有些粗心，思維活躍，有時候會有意想不到的點子，表現(xiàn)出色，很會活躍團隊氣氛，小錯頻繁，有時還會犯大錯。

　　如果遇到這種員工，領(lǐng)導觀察十幾天，如果一直這樣，也可以放心了。

　　桌面干凈，沒東西

　　小林剛來公司時，桌上除了一臺電腦孤零零的放在那里，什么都沒有

　　即便過了10天，依舊是如此。

　　說明他心里對工作、公司或者薪資方面有不滿意的地方，10天的時間也沒有讓他接受，所以當時我認為小林很快會離職，果然第3周就不來了。

　　這種人比較理性，冷靜，果斷，在工作中考慮問題比較全面，是專注工作，做事的人，有自己的想法，知道自己要什么，該做什么，領(lǐng)導對他進行雞湯，畫餅都沒用，他聽從領(lǐng)導只是因為需要這份工作，需要這份薪資或者需要借助這個平臺等等，除非這份工作，公司是他所認可的，內(nèi)心才會真正為公司來考慮。

　　可能有人會說，既然他是這種性格的人，那么他的辦工作一直干凈沒東西是正常的，但是即便是這種人，需要喝水吧，都上班10天了，連個水杯都不拿到公司就有問題了。

　　遇到這種員工，就看他對公司對工作的認可度了，如果兩方契合度高，基本會待很久，如果契合度不高，也只是因為一些自己的原因暫時待著而已，內(nèi)心深處其實時刻想走。

　　總結(jié)

　　一張小小的辦公桌，就能看出員工的一些基本情況。

　　很多領(lǐng)導說，現(xiàn)在的員工，心思重，一言不合就離職，找他聊天，自己好話說了一籮筐，掏不出員工一句心里話。

　　其實只要多多觀察，不用聊天就能看的出來。因為當他對公司對領(lǐng)導對同事有了成見，作為一名成年人，自然不會問啥說啥，他也有自己的顧慮和驕傲。

　　觀察一下員工的辦公桌，看看她上班時的態(tài)度，團建時的態(tài)度，很多情況都能看的出來。