社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)在已經(jīng)改為了社會(huì)保險(xiǎn)稅了，社保單位現(xiàn)在做的就是對于保費(fèi)基數(shù)的核定，而征收部門已經(jīng)變成了稅務(wù)部門了。就征收力度而言，肯定是變得更大了，畢竟不繳費(fèi)和不繳稅，概念都不一樣了。這樣的改變，對于企業(yè)會(huì)有什么影響呢？

　　1.管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結(jié)算困難，企業(yè)管理成本高；

　　2.支出不入賬、入賬不報(bào)稅：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰；

　　3.稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)?shù)囟愂辗祷卣卟焕硐耄?/span>

　　4.無進(jìn)項(xiàng)票支出：無票支出無法稅前扣除；

　　5.合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)；

　　6.勞務(wù)成本高：社保調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工多元化將大勢所趨。

　　在這種大背景下，如何合法合規(guī)“降本增效”已成為成企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。目前，擺在老板面前的最佳解決方案為：改變用工模式，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低用工成本。

　　以餐飲企業(yè)為例，一個(gè)月薪5000元的員工，真實(shí)的企業(yè)成本是每月9490元！如果再算上培訓(xùn)成本、招聘成本等，每一個(gè)員工的雇傭成本都是其薪資水平的一倍！如果上升到管理層，需要支付的成本更大。

　　如果采用靈活用工這種新型用工模式，就會(huì)節(jié)約一大筆用工成本（包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、培訓(xùn)成本、招聘）成本。

　　靈活用工是企業(yè)的一種新的用工模式，企業(yè)和個(gè)人之間是合作關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系，企業(yè)無須給個(gè)人繳納社保，無須承擔(dān)個(gè)稅。企業(yè)將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給靈活用工平臺(tái)，靈活用工平臺(tái)再將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給個(gè)人，并且為個(gè)人辦理個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照。項(xiàng)目完成企業(yè)支付傭金和服務(wù)費(fèi)給平臺(tái)，平臺(tái)給個(gè)人支付傭金，并給企業(yè)提供增值稅專票，個(gè)人提供普票給平臺(tái)。合薪寶是安徽的一家靈活用工平臺(tái)。

　　對企業(yè)而言，靈活用工既可以提高員工工作效率，滿足用工需求，同時(shí)降低了用工成本，還能避免傳統(tǒng)用工的一些風(fēng)險(xiǎn)。即便企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)入淡季需要減少用工，也能夠調(diào)整用工安排且無需支付傳統(tǒng)用工模式下的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　對于員工來說，靈活就業(yè)可以更好的規(guī)劃和掌握自身的職業(yè)發(fā)展，得到更多的工作自由。工作成果直接與勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤更能體現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)，形成勞資雙方各得其所的雙贏局面。