首先，勞務(wù)派遣公司發(fā)展到今天，的確存在很多弊病，勞動(dòng)派遣更助長(zhǎng)了畸形的勞動(dòng)形態(tài)。但據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年全國(guó)的勞務(wù)派遣工數(shù)量已達(dá)到4000萬(wàn)以上，可見(jiàn)其市場(chǎng)之大。

　　所以與其說(shuō)是要取消勞務(wù)派遣公司，不如說(shuō)應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)派遣公司，使用人單位、務(wù)工者和勞務(wù)派遣公司三者的利益都得到保障。

　　01當(dāng)前勞務(wù)派遣公司常見(jiàn)的弊病

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工定力勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　所以我們可以看出：

　　1、和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)派遣公司；

　　2、從合同簽訂來(lái)看，實(shí)際接受勞動(dòng)力的用工單位屬于第三方；

　　3、勞務(wù)派遣公司的報(bào)酬是用工單位支付的服務(wù)費(fèi)，和我們常見(jiàn)的中介費(fèi)差不多。

　　基于這三點(diǎn)，在勞務(wù)派遣公司實(shí)際的操作中，會(huì)出現(xiàn)很多鉆空子的情況，損害勞動(dòng)者的利益：

　　1、侵吞勞動(dòng)者部分工資福利，同工不同酬

　　勞務(wù)派遣公司為了企業(yè)利潤(rùn)，除了收取企業(yè)的服務(wù)費(fèi)以外，還會(huì)在勞動(dòng)者的工資、福利上打主意。比如用人單位開(kāi)出的工資是3800元，但和勞務(wù)派遣公司簽合同的時(shí)候，工資變成了3000元，這樣的例子屢見(jiàn)不鮮。很多勞動(dòng)者也知道，自己的的工資或者福利以及社保公積金都多多少少的被勞務(wù)派遣公司搜刮過(guò)，到手的工資縮水。社保少交、漏交甚至也有不交的情況存在，但大多卻敢怒不敢言。

　　2、對(duì)工傷事故等意外踢皮球，勞動(dòng)者艱難維權(quán)

　　勞動(dòng)者在用工過(guò)程中，發(fā)生工傷意外等，往往會(huì)被踢皮球，陷入“維權(quán)難”的境地。一方面，很多勞務(wù)派遣公司會(huì)以“企業(yè)才是真正用人單位，出事了他們負(fù)責(zé)”為理由，拒絕勞動(dòng)者的索賠請(qǐng)求；而另一方面，用工單位也會(huì)以“我們只是用工單位，并沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同，意外賠償應(yīng)該找你們的公司”這樣的理由拒絕索賠。

　　3、被非法辭退，卻得不到補(bǔ)償

　　勞務(wù)派遣安排得工作，大部分是輔助性，臨時(shí)性的。有時(shí)候單位不需要人了，也會(huì)非法辭退勞務(wù)派遣工，導(dǎo)致勞動(dòng)者立馬失業(yè)，卻一分錢(qián)的補(bǔ)償都拿不到。

　　02使用勞動(dòng)派遣公司的好處

　　像前面提到的，近兩年全國(guó)的勞務(wù)派遣工數(shù)量已達(dá)到4000萬(wàn)以上，撇開(kāi)勞務(wù)派遣公司的種種不規(guī)范操作來(lái)說(shuō)，它的存在是具有合理性的：

　　1、大部分行業(yè)都需要?jiǎng)趧?wù)派遣工

　　從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力鐵路等系統(tǒng)最為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。像機(jī)關(guān)單位、國(guó)企因?yàn)榫幹扑?，也需要?jiǎng)趧?wù)派遣工承擔(dān)輔助性、補(bǔ)充性的工作。

　　2、方式靈活，適合不同發(fā)展階段的企業(yè)

　　企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工的態(tài)度是“不求所有，但求所用“，用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣謝意，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。這種方式特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

　　3、時(shí)間靈活，匹配企業(yè)旺季和勞務(wù)派遣工的閑暇時(shí)間

　　能被派遣的員工一般屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，比如有的工廠到了旺季，需要招聘大量的臨時(shí)工。據(jù)筆者了解，很大一部分的臨時(shí)工是農(nóng)民，平時(shí)在家里種田，農(nóng)閑時(shí)會(huì)到工廠當(dāng)臨時(shí)工掙錢(qián)補(bǔ)貼家用。

　　如果取消了勞務(wù)派遣公司，單位對(duì)于這“三性"員工的雇傭就很難了，必須自己招聘員工，一來(lái)麻煩，二來(lái)辭退的時(shí)候成本高，三來(lái)自行招聘也不容易在短時(shí)間內(nèi)找到如此大批量的員工。

　　03與其取消，不如規(guī)范勞務(wù)派遣公司

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣有著各項(xiàng)明確的規(guī)定，但為什么勞務(wù)派遣公司一直為人詬?。烤科湓?，是因?yàn)橐徊糠植徽?guī)企業(yè)借著勞務(wù)公司的殼，打著勞務(wù)公司的名義來(lái)承接業(yè)務(wù)、派遣員工，并沒(méi)有嚴(yán)格的按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》去實(shí)施各項(xiàng)工作，所以導(dǎo)致派遣工怨聲載道，也有部分派遣工怕丟掉工作，選擇忍氣吞聲。

　　·同工同酬：《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：勞務(wù)派遣工要與同崗?fù)?jí)的“正式工”同工同酬

　　·合同期限：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：派遣單位與勞務(wù)派遣工能且只能訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　這條規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣工很有利，因?yàn)閯趧?wù)派遣的工作很多都是“臨時(shí)性”的，在兩次派遣中間一般會(huì)出現(xiàn)空檔期，短則幾天，長(zhǎng)的也有幾個(gè)月，而這段空檔期即使員工啥也沒(méi)干，派遣單位還是要照發(fā)基本工資。

　　·社保：《勞動(dòng)合同法》第59條明文規(guī)定：派遣單位和用工單位必須要給勞務(wù)派遣工交社保，至于由誰(shuí)交，交多少雙方要在《勞動(dòng)派遣協(xié)議》中約定好。

　　04求職者應(yīng)擦亮雙眼，維護(hù)自己的合法權(quán)益

　　由《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》可以看出，法律是著力保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益，所以作為派遣人員，在和派遣公司簽訂合約時(shí)，應(yīng)了解合約條款、用人單位給出的待遇等細(xì)節(jié)，保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以大膽質(zhì)詢(xún)或向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。選擇忍氣吞聲的話(huà)，就只能吃啞巴虧了。

　　綜合上，勞務(wù)派遣公司有它存在的必要性，取消勞務(wù)派遣公司治標(biāo)不治本的選擇。唯有整頓派遣環(huán)境才是更好的方法。相關(guān)部門(mén)在勞務(wù)公司出現(xiàn)違法行為的時(shí)候，及時(shí)處理處罰，取締不規(guī)范的黑勞務(wù)派遣公司；派遣者在權(quán)益受到侵害時(shí)，主動(dòng)維權(quán)。舉報(bào)；勞務(wù)派遣公司嚴(yán)格的執(zhí)行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的各項(xiàng)條款，這樣勞務(wù)派遣市場(chǎng)才會(huì)得以規(guī)范，大家的利益也能有所保障。