勞務派遣作為一種常見的用工模式被企業(yè)所接受，主要原因在于能夠降低一定的人力成本和管理成本。那么在勞務派遣員工、企業(yè)、勞務派遣公司三者之間，勞務派遣公司需要承擔什么責任呢？

　　下面我將從兩個方面說明勞務派遣公司需要承擔什么責任。

　　第一個方面，勞務派遣公司需要對企業(yè)承擔什么責任。

　　1、勞務派遣公司要和企業(yè)簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。企業(yè)應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　2、針對勞務派遣公司不履行簽約合同的，企業(yè)有權追究其違約責任。

　　3、按照合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到企業(yè)工作。

　　第二個方面，勞務派遣公司需要對勞務派遣員工需要承擔什么責任。

　　1、勞務派遣公司有義務把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務派遣協議的事實告知派遣人員，并且作為派遣單位和勞動派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。

　　2、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案。

　　3、勞務派遣公司應負責派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞動派遣人員檔案。

　　4、勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，勞務派遣公司接到企業(yè)通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　5、對勞動派遣人員給企業(yè)造成的經濟損失，勞務派遣公司應積極幫助用人單位向勞務人員索賠，用人單位提供必要的協助。