社保和稅收領(lǐng)域都有大動(dòng)作已經(jīng)不是秘密了，《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》已經(jīng)公布，個(gè)稅抵扣新政和此前已發(fā)布的社保入稅的政策，無不牽動(dòng)著千千萬萬的企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人的切身利益，成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。自從消息公布以來，就有很多財(cái)稅、人力資源及勞動(dòng)法領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)開設(shè)課程或講座，探討社稅改革對(duì)企業(yè)和個(gè)人所帶來的影響。

　　也許勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)這個(gè)問題還沒有那么敏感，但企業(yè)卻已經(jīng)為此憂心忡忡，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來說，現(xiàn)在他們不繳、少繳社保已經(jīng)成為公開的“潛規(guī)則”，因此未來社保入稅，對(duì)于一直合規(guī)據(jù)實(shí)申報(bào)社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是對(duì)于一些不規(guī)范的私企來講，確實(shí)可能不是一個(gè)“好消息”！

　　尤其是一些勞動(dòng)密集性的企業(yè)，這些企業(yè)在過去都喜歡靈活用工，什么是靈活用工？

　　其實(shí)很簡單，就是企業(yè)在工作淡季的時(shí)候維持原來的人員架構(gòu)，節(jié)約企業(yè)的用工成本，而在旺季的時(shí)候可以招收一部分的普工，這些普工可以解決當(dāng)下繁忙的工作，而這部分員工企業(yè)除了日常的薪水以外，是不需要支付其他社保費(fèi)用，但是社保入稅之后，就必須要給這部分的員工繳納社保。對(duì)于這類企業(yè)來說，他們的用工成本將會(huì)毫無疑問的提高。

　　也正是因?yàn)檫@樣，很多小企業(yè)開始想一些歪招，其中最明顯的像企業(yè)員工的實(shí)際工資為8000元。公司通過賬面發(fā)放3000元，另外5000元通過私對(duì)私賬戶資金來支付。或者是公司通過賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。又或者是公司發(fā)放員工的工資為8000元，直接按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放。這些在過去都是很多企業(yè)逃避繳納社保的常用辦法，但是在社保入稅以后，這些方法就是直接的犯法行為，而且稅局電子眼可以毫不費(fèi)力的查詢到。

　　社保入稅，這對(duì)于很多企業(yè)來說真的可以說一場巨大的變革，尤其上文中就提到的哪些需要大量普工的企業(yè)，他們?cè)谏绫７矫娴闹С鰧?huì)從0變到一個(gè)非常巨大的數(shù)字。那么有什么方法可以讓企業(yè)節(jié)省更多的成本，而讓普工得到更多的利潤。