小華做了3年運營工作，前不久剛剛辭職換了新工作，剛進新公司領(lǐng)導(dǎo)就要求她寫一篇宣傳文案。

　　因為受疫情影響，現(xiàn)在的工作比較難找，小華很珍惜這份工作，很快就投入到工作狀態(tài)，因為擔(dān)心自己完成的不夠好，就反復(fù)的斟酌，修改了近10遍，只希望能夠?qū)懸粋€讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的文案。

　　別人早早就下班了，他加班加點地工作，可即使是這樣，文案交給領(lǐng)導(dǎo)的時候，還是被領(lǐng)導(dǎo)批評了。

　　領(lǐng)導(dǎo)拿到文案隨便看了兩眼，就說文案的思路不行，驢唇不對馬嘴，根本沒有辦法發(fā)布出去，并且要他重新寫一篇。

　　對于領(lǐng)導(dǎo)的評價，小華很難過，原本信心滿滿，現(xiàn)在一點工作的心情都沒有了，很沮喪。

　　在職場中，有些人為了展示自己的工作能力，每次接到領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都會立即執(zhí)行，為了高效，甚至加班加點地忙工作。

　　可是結(jié)果，當(dāng)交給領(lǐng)導(dǎo)的時候，卻被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，根本不滿意。為什么很快完成的工作領(lǐng)導(dǎo)卻不滿意呢？

　　一、最快速度完成的工作，為什么領(lǐng)導(dǎo)不滿意？

　　雖然加班加點地努力完成工作，就是希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定，可是當(dāng)你將自己的心血交給領(lǐng)導(dǎo)的時候，領(lǐng)導(dǎo)都沒有怎么看，就直接pass了。

　　其實，不被通過并不一定是你的內(nèi)容不好，很可能是這2個原因。

　　第一，領(lǐng)導(dǎo)會懷疑你的工作態(tài)度；你以為很快地完成工作，效率很高，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并不這么想，會認(rèn)為你的工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事。

　　第二，領(lǐng)導(dǎo)會懷疑你的內(nèi)容質(zhì)量；你辛辛苦苦加班完成工作，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)并不滿意，別人三天完成的工作任務(wù)，你只花了一天的時間，領(lǐng)導(dǎo)會懷疑你的內(nèi)容質(zhì)量，認(rèn)為你的質(zhì)量不高，或者是認(rèn)為你花更多的時間能夠完成得更好。

　　所以，工作快并不一定好，有時候慢一些，能夠按時完成會更好。

　　二、教你2招讓領(lǐng)導(dǎo)順利接受你的工作

　　1、不追求一次完成

　　當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)給你布置的任務(wù)時，不要急著去完成，即使沒有頭緒也沒有必要焦慮，該下班就下班，正常工作休息就行。

　　如果你很急切地想要完成并且做好這份工作，可以先給領(lǐng)導(dǎo)一個草稿，讓領(lǐng)導(dǎo)看看你的思路，請領(lǐng)導(dǎo)給你指出現(xiàn)在的問題。

　　即使領(lǐng)導(dǎo)很生氣，一般也不會直接批評你，反而會說你的草稿中存在的問題，這時你可以記錄下領(lǐng)導(dǎo)說的話，然后依照領(lǐng)導(dǎo)的思路進行調(diào)整。

　　2、不過分追求完美

　　有些人總是追求完美，希望能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，找不到任何的問題，這樣做雖然能夠突顯你的能力，但是更多時候領(lǐng)導(dǎo)還是會找出一些小毛病的。

　　因此，即使你工作完成得很好，自己十分滿意，也要故意在幾個不重要的地方留下一些小毛病或者是破綻，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會抓著這些小毛病，而不會質(zhì)疑你的能力和水平。

　　比如，寫一個活動方案，相比整個方案被領(lǐng)導(dǎo)否定，領(lǐng)導(dǎo)挑出一些小問題，對局部一些小問題進行調(diào)整會更容易。

　　在職場上，伴君如伴虎，很多時候體現(xiàn)的都是一個人高情商。