人事外包說的是用工企業(yè)根據(jù)需要將能某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方勞務(wù)派遣公司進(jìn)行管理，以提高效率，滿足主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人事工作的需要。所以現(xiàn)在很多企業(yè)都有選擇與人事外包公司合作，來降低企業(yè)的用工成本，來達(dá)到提高收益。

　　人事外包

　　當(dāng)然，企業(yè)選擇與好的人事外包公司合作還能為企業(yè)優(yōu)化人事處理流程，建立健全企業(yè)員工規(guī)章制度，避免無意識(shí)違法用工行為，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一人事管理。企業(yè)不需要自己投入大量的人力、物力、財(cái)力，就可以通過人事外包公司獲得先進(jìn)的人事管理系統(tǒng)，人事服務(wù)。

　　人事外包好處

　　那么用工企業(yè)在挑選人事外包公司時(shí)應(yīng)該考慮那些因素呢?

　　首先是外包服務(wù)商的現(xiàn)代服務(wù)理念。人事外包和其他行業(yè)外包有很大的不同，由于其業(yè)務(wù)本身涉及政策法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系處理能諸多方面，所以企業(yè)對(duì)供應(yīng)人事外包公司的服務(wù)質(zhì)量要求會(huì)更高。是否具有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，了解各地的政策，積極幫助企業(yè)和員工調(diào)解爭(zhēng)議等等都是考量外包公司的要點(diǎn)。

　　第二是人事外包公司的財(cái)務(wù)能力，尤其是現(xiàn)金流狀況。這一點(diǎn)是企業(yè)用以判斷避免陷入低價(jià)陷阱的重要依據(jù)。對(duì)于目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下準(zhǔn)備過冬的企業(yè)來說，更是成為其選擇可靠合作伙伴的基礎(chǔ)。

　　第三是人事外包公司的系統(tǒng)先進(jìn)性。大批量處理社保計(jì)算和工資對(duì)于及時(shí)足額的發(fā)放工資和滿足各地千變?nèi)f化的社保政策要求具有決定性的意義。如果人事外包公司也使用表格來手工計(jì)算，那么對(duì)于企業(yè)來講只是增加了幾個(gè)人手來做同樣的工作，難以保證準(zhǔn)確性和及時(shí)性。